经济学中的效用理论-新.pptVIP

A、社会总福利的提高（边际效用递减规律） 例：1元钱对于穷人和富人的差别 “财富不仅是权利，更重要的是一种义务，一种责任，一种行动。” ——比尔盖茨 * * 奚恺元教授与“幸福学”（ Hedonomics ） 认为幸福取决于许多和绝对财富无关的因素 ，我们的最终目标不是最大化财富，而是最大化人们的幸福。 时间性的比较和社会的比较可以给人们带来幸福感。 幸福的另外一个来源是脉冲式的变化所带来的。 《别做正常的傻瓜》 * * B、企业的激励问题（如何利用人的偏好、物质奖励的有限性问题等） 企业领导人在经营过程中，如何设计一个有效的激励机制，必须抓住的关键就是如何理解员工的偏好。当人力资源主管在建立各种各样的激励机制时，必须能够预见到激励对象对此会做出怎样的反映，无论是设计薪酬制度，还是出台招聘、解雇、职称、职位、工作环境等政策，只有深入理解他们的偏好，才能找到符合企业发展需求的最优方案。 * * 薪酬激励的三种含义： 一是工资水平必须随着工作量的增加而递增。 二是收入越高激励成本也就越高。 三是确定的收入和不确定的风险收入不是等价的，承担风险越大的人需要得到的补偿越多。 人们收入水平低于预期时的痛苦指数大大高于收入水平高于预期时的快乐指数。 * * C、消