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PAGE PAGE 1 项目5之任务5 了解就业政策、就业协议、劳动合同 （就业协议与劳动合同的签订） [引例与讨论] 在一家光缆公司担任财务经理的索女士，突遭公司解聘，理由是她“与公司各部门之间无法和谐配合”。为此，索女士与公司闹上了法庭。近日，上海市杨浦区人民法院对这一劳动合同案作出一审判决，认定公司解聘违法，赔偿索女士792951.36元。 索女士于1987年7月进入上海市某光通信公司工作。1995年底，公司与其他公司投资组建成立一光缆公司。1996年3月21日起，索女士和光缆公司多次签订劳动合同，先后担任公司的财务副经理和经理。双方最后一份劳动合同签订于2007年1月1日，合同期限自2007年1月1日至2009年1月1日，合同约定基本工资总额分两部分发放，一部分由公司直接发放，另一部分通过上海外服公司发放。 2008年6月19日，索女士接到公司的书面通知，称因她与公司各部门之间无法和谐配合，基于公司全局管理的考虑，决定于2008年6月30日与她解除劳动合同。而之前一年，索女士的月平均应得工资为人民币32678.14元。无奈之下，索女士劳动争议仲裁机构申请仲裁。但收到裁决后，索女士和公司均不服裁决，向法院提起诉讼。 法院经审理后认为，用人单位提前与劳动者解除劳动合同的，应符合劳动合同法的相关规定，若用人单位不符合法律规定的情形而与劳动者违法解除劳动合