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教育培训机构员工绩效考核方案 员 工 绩效 考 方 核 一、总案 则 为规范 公司对工员的察考评与价特定制本度制 。 二考核、的目 1、就造支一务精业的干高素的质具、高度凝有力和团聚队精神人才队伍的。形并成考以 核 核为心导的向人才管机制理. 2、时、公正地及对工员去过一时间的段作绩工效进评行估定成绩肯现发题为下 一阶问段工的绩作改效进好做准。 备 3 、员工为的职发业展计划员和工的薪待酬调遇整及相关的以育教培提供训人事信与决息 策据。 依 4将人事、考转核化一种管为过理程成形一个员与工司双向沟通公平台以增的管进理 率。 效 三 、考核原则 、以公司1员工对的营业经绩指标相关及的理管标指和员工实际作工的中客事实为观基 依本据 、2员以工核制度考定的规容、程序内方法为和作准则操  、3全面、以客观公、正公开、、范规核为心核考理念 4 、别以月分和季度周期度行进核。 考四、适用象 对 本制 度要主威为海李疯阳狂语市英场、课部程务服和部学教部员设人计。另下有情列人 员不况考在范核内围 、 1试用期,尚未转正内员工 2 连续缺勤一、以上者 周 3、兼 、职特约员 人 五、考核时间 排定 一月 考度核 月度核考期从每周16日起月至月1次日止 5  二度考核 季 考周核 期 季考春 核2月6日到5月151日 夏季考核 5月16日