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[指南]不退风险典质治理金想续约可否守法？ 不退风险抵押管理金想续约是否违法, 来京务工的小李2005年与北京某五金工具厂签订了5年期限的劳动合同，该厂收取了小李1000元入厂风险抵押金。合同期满后，小李明确表示不愿续签劳动合同，要求企业办理终止劳动关系手续，并退还1000元风险抵押金，但五金厂由于缺少人员，迟迟不予办理终止劳动合同手续，并声称只有到一个月后才能退还，小李只好等到一个月后，要求该厂办理终止劳动合同手续，并退还1000元风险抵押金。 可是，该厂声称终止合同日期已过，现已形成事实劳动关系，提出小李应该按原合同履行义务，并不退还收取的1000元风险抵押金。为此，来到司法所咨询并请求给予帮助，小李想知道能否跟五金厂办理终止劳动合同手续，并要求退还自己的1000元风险抵押金。 《劳动合同法》第三条规定:“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。” 《劳动合同法》第四十四条规定:“有下列情形之一的，劳动合同终止，(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。” 事实劳动关系是指双方当事人未按法定要求签订劳动合同，但双方都承认劳动关