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论我国职业足球劳资双方利益关系协调机制 　　[摘要]我国职业足球领域内的劳资双方在利益博弈的过程中，由于缺乏相应的利益平衡机制、利益协调机制，导致我国职业足球劳资双方利益格局的失衡和联赛秩序的相对混乱。本文针对我国职业足球发展过程中出现的劳资纠纷，从利益界定、利益表达、利益博弈、利益整合四个方面，探讨我国职业足球劳资双方利益协调机制的内涵、运作模式以及劳资双方利益协调机制与利益分割的关系，以期为我国职业足球的健康发展提供理论支持。 　　[关键词]劳资纠纷；利益剥夺；权利；利益关系；协调机制 　　[中图分类号]G258[文献标识码]A[文章编号]1005-6432(2009)13-0016-02 　　 　　我国的足球职业化进程如同任何新生事物一样，不可避免地存在着一些缺陷和不足。随着职业联赛的进行，相关利益也带来了各种势力的博弈。包括假球：黑哨、官哨以及球员与俱乐部之间频繁的劳资纠纷等不正常现象开始出现。通过对近年我国职业足球联赛中发生的球员与俱乐部的劳资纠纷的考察分析，本文认为：我国职业球员与俱乐部间劳资利益关系出现了利益主体的多元化、利益结构失衡、利益矛盾与冲突显性化等一系列新特点，以自身利益和价值诉求为目的的劳资纠纷逐渐增多，成为球员与俱乐部间利益矛盾与冲突显性化的表象特征。而协调球员与俱乐部间劳资双方利益关系是实现我国足球事业稳定与联赛健康公正发展的客观需要，是调动运动员、教练员、俱乐部投资方积极性的需要，同时也是提高足球运动凝聚力与社会整合程度的客观要求。在这个背景下，新的劳资利益关系协调机制的内涵，新的劳资利益关系机制的运作模式问题都是值得探寻的。 　　 　　1　职业球员与俱乐部利益关系协调机制的内涵 　　 　　在一个社会系统的变化中，协调不同利益主体之间相互关系的组织、制度和发挥其功能的作用方式等被称为利益协调机制。一般来说，我国职业足球劳资对抗行为的目标具有明确性，但其劳资对抗行为的规范具有模糊性。在具体的情境中，可能会突破之前的行为规范。在一些具体事例中，球员以一种暴力程度较低甚至是零暴力的罢训、怠工作为对抗的方式，没有得到相关管理部门的重视，问题也没有得到解决。这种情景下，部分球员采取了以罢赛、退役为威胁的抗拒行为，这对劳资双方都是不小的损失，同时也是对我国本来脆弱的足球事业的一种损害。 　　1.1职业球员与俱乐部劳资双方利益的界定机制 　　分析我国职业足球频繁发生的劳资纠纷，有一个重要的问题就是球员、俱乐部双方的利益界定的失误导致他们利益表达的失败。没有有效的利益界定，包括劳资双方利益的表达机制在内的问题就无从谈起。在我国职业足球联赛运作进程中，部分利益表达的失败在很大程度上是由于自身的利益界定出了问题。利益界定出现了偏差甚至是严重的错误，这就使得接下来的利益表达缺乏支持系统。 　　球员、俱乐部劳资双方利益界定机制可以简单地分为两个类型，即利益的自我界定机制和利益的外部界定机制。球员、俱乐部劳资双方利益的自我界定是球员或俱乐部利益的一种自我认同，即认为哪些利益是球员或俱乐部应该得到的，哪些利益是可能得到的，哪些利益是得不到的或者得到的可能性很小；球员、俱乐部劳资双方利益的外部界定，包括职业足球管理部门、行业协会、球员工会、传媒等群体和组织，以自己掌握的权力和资源，对那些利益自我界定不明晰的球员、俱乐部的利益进行引导和再界定。 　　从具体操作角度看建立球员、俱乐部利益关系的界定机制，一是应从制度上明确利益归属，为球员与俱乐部利益关系的界定提供一个可以参考的标准。比如：关于球员肖像权方面的保护法规，伤病、退役后的生活保障制度等。二是职业足球管理部门应重视保护球员、俱乐部权利，完善职业体育管理与服务职能，发展行业自律协会、球员工会等社会体育组织。三是大众传媒要做好球员、俱乐部利益关系的引导，做好舆论监督，对侵犯球员、俱乐部合法利益的违法犯罪行为予以相应的舆论监督。 　　1.2职业球员与俱乐部劳资利益关系的整合机制 　　球员与俱乐部劳资利益关系的整合机制应包括两个方面的内容，一是制度性解决利益冲突的机制，二是通过传统、习俗、外部力量尤其是权威人物的介入等非制度性解决利益冲突的机制。随着市场经济的深入，传统的社会结构正在逐步解体，但传统、习俗、权威人物依然在社会的利益整合中发挥着重要作用。习俗、传统影响着人们的思维过程，在处理球员、俱乐部利益冲突的过程中，会夹杂着道德、宗派因素，不是简单的世俗因素。权威人物掌握着话语权，这种话语权对协调球员、俱乐部利益冲突有着重要的影响甚至是决定性的影响。 　　1.3职业球员与俱乐部劳资双方利益的表达与博弈 　　球员与俱乐部劳资双方利益表达是球员与俱乐部劳资双方利益博弈与利益整合的前提性条件，同时也是公正合理地协调劳资双方利益关系的前提。宏观层面上