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广告公司员工的管理规章制度 　　1广告公司员工规章 HYPERLINK /zhidu/ \t _blank 制度 　　一、试用期和正式聘用 　　二、考勤制度 　　三、工资制度 　　四、福利待遇 　　五、岗位责任制度 　　六、工作日志制度 　　七、呈报制度 　　八、办公用品管理制度 　　九、资料管理制度 　　十、后勤管理制度 　　十一、安全保卫制度 　　十二、保密制度 　　欢迎您加入xxxx广告公司！ 　　公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。 　　一、试用期和正式聘用 　　雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。 　　测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式） 　　报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。（报到时出示原件） 　　人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字 HYPERLINK /zhengming/ \t _blank 证明其真实性。 　　二、考勤制度 　　考勤制度