司机月度绩效考核表1.docVIP

员工月度绩效考核表 2012年后勤类员工月度绩效考核表 姓名： 年龄： 岗位： 驾照类型： 入职时间： 考核等级 A－优秀 (91-100分) B －良好（76-90分） C－一般（60-75分） D－欠缺（60分以下） 考核项目 评估观察点 分值 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 年终 执行与绩效 （55分） 1.正确理解并执行各项工作指令，善于落实细化目标，及时反馈工作进度。 10 2.按时、保质、保量完成出车任务。 10 3.安全无事故，出现车辆/人身事故事故1次此项0分 10 4.是否关注客户或部门需求，及时高效地解决服务对象提出的合理问题。 10 5.选择快捷的行车路线，