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公司保密制度范文4篇 保密文明作为社会主义文明的一个分支,如何契合时代发展趋势,总结我国保密工作的丰富实践和宝贵经验,发展保密工作理论,推进保密文明繁荣,对于开创新情势下保密工作新局面具有深远意义。本文是学习啦小编为大家整顿的公司保密制度范文，仅供参考。 [公司保密制度范文篇y司保密工作治理制度范文] 一、总则 为增强公司保密工作的治理，防备和杜绝各种泄密事件的发生，维护公司正常运营治理次序，保障公司合法权益不受侵犯，特制订本制度。 二、适用范围 本制度适用于总公司及直属公司整体员工，每个员工均有保守公司秘密的义务和制止别人泄密的权利。 三、保密范围和密级划分 公司秘密指涉及公司利益、按照一定程序确定、在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。 1、密级划分 公司秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。 1)绝密级:是最重要的公司秘密，泄露会给公司形成顺便重大的经济损失或不良影响; 2)机密级:是重要的公司秘密，泄露会给公司形成重大的经济损失或不良影响; 3)秘密级:是普通的公司秘密，泄露会给公司形成经济损失或不良影响。 2、保密范围 公司秘密包括下列事项: 1)公司严重决策中的秘密事项; 2)公司尚未付诸实施的运营战略、运营方向、运营布局、运营项目及运营决策; 3)公司的合同、协定、意见书及可行性报告、重要会议记录; 4)公司财务预决算报告、审计报告及各类财务报表、统计报表; 5)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息; 6)公司的治理策略、客户信息、货源情报、产销策略; 7)公司技术程度、技术力量、技术潜力、产品动向; 8)公司持有、掌握的厂家技术材料、光盘、书籍、文档; 9)公司营业执照、组织机构代码证、税务注销证等相干证件; 10)公司员工的人事档案、工资、奖金及相干材料; 11)其他经公司确认该当保密的事项。 普通性决定、决议、通告、告诉、行政治理材料等外部文件不属于保密范围。 3、公司密级的确定 1)公司运营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、材料为绝密级; 2)公司的年度布局、财务报表、统计材料、重要会议记录、公司运营状况、厂家技术材料为机密级; 3)公司合同、协定、人事档案、工资、奖金、尚未进入市场或尚未公开的各类信息、营业执照及相干证件为秘密级。 4、属于公司秘密的文件、材料，由起草公司或部门根据本制度第三项“保密范围和密级划分”中的第1条密级划分、第3条公司密级的确定的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，除要求继续保密的事项外，自行解密。 四、保密治理 1、通晓范围 1)公司秘密总公司副/总经理有权全部通晓;2)绝密级只限总公司副/总经理指定的人员通晓; 3)机密级只限担任该项工作的主管人员以及该主管人员认为必须知道的人员通晓; 4)秘密级只限相干人员通晓。 2、保管备份 1)绝密级材料准则上不允许摘抄或复制，确需摘抄或复制者须经总公司副/总经理批准; 2)机密级、秘密级材料需经子公司总经理批准后，网，方可摘抄或复制;3)保密材料不得私自复制，复印件应视同原件治理; 4)各公司保管的公司证件需经子公司总经理批准后，方可复印或借出; 5)各公司指派专人担任秘密文件、材料的保管，并采用相应的保密措施;6)若发现或发生泄密状况，应立即向总公司领导报告，以便及时采取补救措施。 五、责任与奖惩 1、有下列情形之一者，对无关部门或人员给予奖励: 1)及时举报泄密事件，且避免可能由此形成公司损失的; 2)非责任人及时采取补救措施，避免或最大限制缩小泄密形成损失的。 2、有下列情形之一者，对无关部门或人员给予处罚，情节重大的，将依法清查相干法律责任: 1)泄露公司秘密，尚未形成重大后果或经济损失的; 2)故意或过失泄露公司秘密，形成重大后果或严重经济损失的; 3)违犯本制度规定，为别人窃取、刺探、收买或提供公司秘密的; 4)利用职权强制别人违犯保密规定的。 3、奖惩具体标准参照执行。 六、本制度自发布之日起生效。 七、本制度的解释归人力资源部一切。 [公司保密制度范文篇二:公司保密制度] 一、不该说的机密相对不说，不该问的机密相对不问，不该看的机密相对不看，不该记录的机密相对不记;不在公家电话、通讯中涉及机密;不得携带机密文件旅游、参观、走亲访友和出入公