公司管理规章节制度(中小企业)新.doc

PAGE PAGE 10 公司管理规章制度 第一章 总则 为规范企业和职工的行业，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规】规章的规定，结合本企业实际情况，制定本规章制度。 本规章制度适用于企业和全体职工，包括管理人员、技术人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。 职工享有取得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务，遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 企业负有支付职工 劳动报酬、为职工提供劳动条件秒保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制度规章制度权等权利。 第二章 员工守则 一、 必须遵纪守法、忠于职守，爱岗敬业，尽职尽责。 二、 维护公司声誉，保护公司利益 三、 服从领导，逐级上报，关心下属，团结互助 四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费 五、 不断学习，提高水平，拓展业务 六、 积极向上，勇于开拓，求实创新 第三章 员工行为规范 通过制定本准则可以尊重员工的正当权益，界定公司利益与员工个人利益，避免二者发生冲突。员工违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。员工违反本准则给公司造成经济损失，公司将依法追索经济赔偿。员工行为涉及刑事犯罪的，公司将报告司法机关处理。 经营活动 员工应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。 维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为，发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。 除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不得从事下列活动： 以公司名义提供担保、证明； 以公司名义对新闻媒介发表意见、消息； 3）员工须严格执行公司颁发的各项制度。认为公司制度明显不适用，应及时向公司或制定和解释该制度的部门反映，且公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议。 1、 遵循管理流程接受上级的领导是员工的职责。员工应服从上级的指示。员工如认为上级的指示有违法律及商业道德，违害公司利益，有权越级汇报。 2、 遇到各种职责交叉或模糊不清的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推诿。 严禁员工超出公司授权范围或岗位指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面和口头承诺。在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。 员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论是否给公司造成损失，公司均可无条件与之解除劳动合同。 资源使用 员工对单位的办公设备、交通工具、通信及网络系统或其他资产，不得违反使用规定，做任何不适当的用途。 公司的一切书面资料和电子资料、档案资料，均有知识产权，职员未经 授不得对外传播。 员工对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌、文件柜，乃至储存在公司设备内的电子资料，不具有隐私权，公司有权进行检查和调配。 保密义务 公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、合同文件、客户资料、营销方案、管理文件、会议记录和内容等，均属公司秘密，员工有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为公司秘密时，应由公司鉴定其实质。 员工薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论。掌握此信息的员工，不得以任何方式泄露。 员工接受外部邀请参加涉及本公司经营性质的活动，应事先经上级领导批准，并就可能涉及的有关公司业务的主要内容征求上级意见。 内外交往 员工须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动。应坚持以下原则： 不违反相关法律规定； 符合一般的道德标准和商业惯例； 尊重客户、业务关联单位同事是基本的职业准则。员工不得在任何场合诋毁任何单位和个人。 个人与公司的利益冲突 员工未经公司安排或批准，员工不得在外兼任获取报酬的工作。 在任何情况下，禁止下列情形的兼职（包括不获取报酬的兼职）： 兼职于公司的业务关联单位、客户和商业竞争对手； 所兼任的工作构成对公司的商业竞争； 因兼职影响本职工作或有损公司形象； 公司鼓励员工在业余时间参加社会公益活动。 公司内部的投诉和举报，可以向主管领导提出。受理的部门和人员，应认真调查处理投诉和举报，并为投诉人和举报人保密。 第四章 员工管理制度 考勤管理制度 总则 为了加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。 各部门依照执行或在本制度也许范围内根据部门具体工作性质自行规定，自定的考勤规定报公司核准后生效。 考勤汇总及方式 公司设考勤管理员，负责考勤的管理和汇报工作，对考勤的准确性、及时性负责； 考勤员应于每月5号前将上月考勤表递交财务，以备核查； 递交考勤表时，员工当月的请假单、出差单、奖励