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员工薪酬管理制度范文5篇 薪酬治理作为企业人力资源治理体系的重要组成部分,直接关系到企业人力资源治理的成效。而成功的薪酬体系设计不只可以吸引和留住那些实现组织指标所必须的人才,进步员工的责任心和忠实度,还可以改进组织的成本效率,使之获得竞争优势。本文是学习啦小编为大家整顿的员工薪酬治理制度范文，仅供参考。 [员工薪酬治理制度范文篇一:公司员工薪酬治理制度] 一、总则 第一条依照公司运营理念和治理模式，遵循国家无关劳动人事治理政策和公司其它无关规章制度，特制订本制度。 第二条本制度适用于公司整体员工。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金微危险支出。 二、工资结构 第三条员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。 第四条工资包括:基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。 第五条固定工资是依据员工的职务、资格、学历、技能等要素确定的、绝对固定的工作报酬。固定工资在工资总额中占40%。 第六条绩效工资是依据员工考勤体现、工作绩效及公司运营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。绩效工资在工资总额中占0-60%。 第七条员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。部门经理、项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部