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员工奖惩管理制度3篇 员工奖惩管理制度的目的是强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序。下面是员工奖惩管理条例，欢迎参阅。 员工奖惩管理制度1 目的 为规范员工行为，加强公司内部管理，使公司奖惩管理工作有章可循，特制定本制度。 适用范围 本公司所有员工。 基本原则 1、精神鼓励和物质奖励相结合; 2、制度面前人人平等，不论职位高低; 3、奖惩以事实为依据，以制度为准绳; 4、公开、公正、及时。 管理 5、奖励：部门经理以上人员负责对符合奖励条件的员工向综合部提请奖励;公司所有员工有权对符合奖励条件的员工向其上级或综合部推荐奖励; 6、惩处：对员工违反公司规章制度行为，部门经理以上人员负责对违纪员工提请惩戒处理;所有员工如发现其他员工有违纪行为，有权向其上级或综合部提出投诉和检举; 7、综合部负责对提请奖、惩事件与相关部门负责人进行认真复核、审查，并报请总经理批准; 8、部门经理以上人员奖惩由总经理提出，综合部办理。 奖惩权限 9、奖惩处理决定的权限归总经理。具体程序为：综合部根据部门经理以上人员的提请和其他员工的推荐、检举，进行审核，并填写《员工奖惩审批表》，经