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马克思基于分工报酬递增思想 　　[摘要]肇始于亚当?斯密的基于劳动分工的报酬递增思想，经扬格、加里?贝克尔和杨小凯等人的努力得到了进一步的拓展。从分工与外部经济理论来解释报酬递增，从分工导致制度变迁、组织创新与交易效率角度来解释报酬递增，以及从内生劳动分工、协调成本、知识总量和人力资本积累角度来解释报酬递增的分析框架，并没有真正解决分工导致报酬递增的真正根源，没有真正解决分工产生的内在原因、分工效率演进以及社会生产方式变迁所蕴涵的生产资料所有制的变化等问题。马克思的基于分工的报酬递增思想，不仅系统地分析了分工和报酬递增产生的利益动机和历史原因，还提出了一个报酬递增导致资本主义内在演进的宏大理论，全面科学地解释了分工和报酬递增。 　　[关键词]马克思；分工；报酬递增 　　[中图分类号]17014.4 　　[文献标识码]A 　　[文章编号]1005-2674(2010)01-0055-05 　　 　　主流经济学对现实经济世界的解释乏力和现实世界普遍存在的报酬递增现象，使经济学家们开始放弃报酬递减的不当假设，开始关注报酬递增，试图从不同的角度阐述报酬递增的原因，挖掘报酬递增对经济现实的解释力。从思想传承和理论的演进来看，肇始于亚当?斯密的基于劳动分工的报酬递增思想，在其后的研究中基本上是沿着以下的理论框架展开的：一是以扬格为代表的通过分工与外部经济理论来解释报酬递增；一是