研发部绩效考核方案(初稿)___讨论版.docVIP

范文范例参考 PAGE WORD格式整理 绩效考核 文件编号 XATLQT-04 版 本 第A版 版 次 第0次修改 研发部绩效考核方案（初稿） XATLQT-04 编 制： 审 核： 会 签： 批 准： 发布日期： 年 月 日 绩效考核 文件编号 XATLQT-04 版 本 第A版 研发部绩效考核方案 版 次 第1次修改 1.目的 为确保在公司核心技术开发项目能力，使公司现有产品技术成本不断降低，结合公司研发部门人员的工作团队特殊性，绩效考核指标的选用应与其他部门人员有所区别，特制定本考核办法。 2.适用范围 适用于研发部的所有工作管理人员和技术人员。 3.考核方案 3.1 考核周期（季度） 季度初，研发部制定季度工作计划，各项目组按照季度工作计划，进行工作分解，分解到月，到人。研发助理协助项目负责人监控员工工作进度，季度末进行全员考核。 3.2 考核方案 a、员工工资构成 基本工资+工龄工资+岗位工资+保密工资+绩效工资+全勤 b、员工每月考核 每个季度前两个月根据季度工作计划进行进度跟踪，不做员工考评，每月发放季度绩效工资的20%。 第三个月进行全员考核，根据考核得分发放绩效工资。 （1）、如考核分数达到90分以上，则发放季度绩效工资的100%，即第三个月发放季度绩效工资的60%。 （2）、如考核分数达到80-90分，则发放季度绩效工资的80%，即第三个月发放季度绩效工资80%-季度绩效工资的40%。 （3）、如考核分数达到70-80分，则发放季度绩效工资的60%，即第三个月发放季度绩效工资60%-季度绩效工资的40%。 （4）、如考核分数达到60-70分，则发放季度绩效工资的50%，即第三个月发放季度绩效工资50%-季度绩效工资的40%。 （5）、如考核分数达到60分以下，不发放季度绩效工资，即在当月固定工资中扣除前两个月发放的40%的季度绩效工资。 编制： 审核： 会签： 批准： 绩效考核 文件编号 XATLQT-04 版 本 第A版 研发部绩效考核方案 页 码 第 4页 共9页 版 次 第1次修改 季度工作计划表（研发总监） 序号 项目名称 计划安排 参与人员 参考评分 备注 1 　 　 　 　 　 2 　 　 　 　 　 3 　 　 　 　 　 4 　 　 　 　 　 5 　 　 　 　 　 6 　 　 　 　 　 7 　 　 　 　 　 8 　 　 　 　 　 9 　 　 　 　 　 10 　 　 　 　 　 11 　 　 　 　 　 12 　 　 　 　 　 13 　 　 　 　 　 14 　 　 　 　 　 15 　 　 　 　 　 16 　 　 　 　 　 17 　 　 　 　 　 18 　 　 　 　 　 编制： 审核： 会签： 批准： 绩效考核 文件编号 XATLQT-04 版 本 第A版 研发部绩效考核方案 页 码 第 5页 共9页 版 次 第1次修改 月工作计划表（各组主管） 序号 项目名称 计划安排 参与人员 备注 1 　 　 　 　 2 　 　 　 　 3 　 　 　 　 4 　 　 　 　 5 　 　 　 　 6 　 　 　 　 7 　 　 　 　 8 　 　 　 　 9 　 　 　 　 10 　 　 　 　 11 　 　 　 　 12 　 　 　 　 13 　 　 　 　 14 　 　 　 　 15 　 　 　 　 16 　 　 　 　 17 　 　 　 　 18 　 　 　 　 编制： 审核： 会签： 批准： 绩效考核 文件编号 XATLQT-04 版 本 第A版 研发部绩效考核方案 页 码 第 5页 共9页 版 次 第1次修改 序号 项目名称 工作安排 实际完成情况 参考评分 实际得分 1 　 　 　 　 　 2 　 　 　 　 　 3 　 　 　 　 　 4 　 　 　 　 　 5 　 　 　 　 　 6 　 　 　 　 　 7 　 　 　 　 　 总权重: 80% 　 　 工作考核得分= 分类 分值比重 关键事件描述 考核标准 评分 得分 领导能力 25% 善于引导员工积极主动地工作，善于利用现有制度及沟通、表扬、委以重任等方式激励员工，提高员工工作积极性善于了解下属需要，通过一对一的反馈和培训以帮助他人成长和发展