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劳动法律关系管理 9.1劳动法律关系概述 劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的，劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系，即人们在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 劳动法律关系的要素 1、劳动法律关系主体 劳动者、用人单位 2、劳动法律关系的内容 劳动者的权利与义务；用人单位的权利与义务。 3、劳动法律关系的客体 指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。 9.2劳动合同的签订、续订、变更、解除和终止 1、劳动合同的概念 根据《劳动法》第十六条的规定，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳动合同是确立劳动关系的凭证，是维护双方合法权益的法律保障。 2、劳动合同的分类 固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定的工作任务为期限的劳动合同 5、 制定劳动合同的原则 平等自愿原则。核心原则。 协商一致原则。平等自愿原则的延伸和结果，互利互惠原则的结果。 合法性原则。 互利互惠原则。是协商一致原则的前提。 6、劳动合同的签订 劳动合同的签订过程：用人单位拟订劳动合同草案——劳动者与用人单位协商劳动合同内容——签字盖章——鉴证。 劳动合同鉴证由劳动行政主管部门进行。 7、劳动合同的续订和变更 （1）劳动合同的续订。劳动合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。根据《劳动合同法》的约定，劳动者在同一用人单位工作满十年，双方同意续订劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的，用人单位应当与之订立无固定期限的劳动合同。如果合同到期，没有续签，形成事实劳动关系，视为不签劳动合同处理。 （2）劳动合同的变更。指劳动合同双方当事人就已经订立的合同内容达成修改和补充的法律行为。变更必须是原合同内容的部分而非全部，劳动合同未变更的部分继续有效 变更劳动合同，应当采用书面形式。 原则： （1）合意协商变更 （2）合法变更。 9.3劳动合同的文档管理 1、劳动合同签证 指劳动行政管理部门对劳动合同的签订、变更程序及其内容的合法性、真实性、完备性、可行性进行全面审查、核实、确认的法律行为。 劳动合同的签证要经过以下程序： 当事人申请、签证机关审核、确认证明 劳动合同文档管理 劳动合同分类管理 按照一定标准将劳动合同划分与归类，实施分类管理。类别划分标准必须符合企业实际，类别划分标志的选择要目的明确，做到方便检索、及时反馈。 9.4劳动争议与处理1 劳动争议的含义 劳动争议也叫劳动纠纷，是指劳动关系的主体双方在实现劳动权利和履行劳动义务等方面所产生的争议和纠纷。 2 劳动争议的种类 去职纠纷：终止劳动关系的劳动争议。 管理纠纷：在执行劳动法规方面发生的争议。 待遇纠纷：在有关薪酬、劳动保护等方面发生的争议。 劳动合同纠纷：履行劳动合同发生的争议。 其他劳动纠纷：以上4种劳动争议以外的劳动争议，如录用、调动等争议。 3 处理劳动争议的原则 着重调解，及时处理； 在查清事实的基础上依法处理； 当事人在适用法律上一律平等。 4 劳动争议的解决方法 和解 调解 仲裁 劳动争议诉讼 5 集体谈判 劳动者团体为了维护和改善劳动条件等，与管理者或其团体所进行的交涉活动。 集体谈判的种类：工时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、工作生活质量等集体谈判。 9.5 社会保障与社会保险 社会保障是指国家向丧失劳动能力、失去就业机会以及遇到其他事故而面临经济困难的公民提供的基本生活保障。 社会保障体系包括制度、服务网络与运行机制。 1 社会保障的内容 社会保险 社会救助 社会福利 社会优抚。 1.1 社会保险 社会保险项目： 生育保险 养老保险 医疗保险 工伤保险 失业保险 社会保险具有共同保险性质，属于横向分配。 1.2 其他社会保障 社会救助项目：低保 社会福利项目：残疾人福利、社会福利院、社会福利设施及服务。 社会优抚项目：军属、烈属、残废军人等的优抚。 他们具有转移支付性质，属于纵向分配。 * * 3、劳动合同的内容 法定内容 （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （3）劳动合同期限； （4）工作内容和工作地点； （5）工作时间和休息休假； （6）劳动报酬； （7）社会保险； （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 协商约定条款 （1）试用期； （2）培训条款； （3）保守商业秘密 （4）竞业限制条款； （5）补充保险和福利待遇。 4、劳动人事法规政策 《中华人民共和国劳动法》：1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行 《劳动合同法》：2007