马克思劳资关系理论与我国私营企业劳资关系性质和特点分析.docVIP

马克思劳资关系理论与我国私营企业劳资关系性质和特点分析 　　摘要：马克思的劳资关系理论是马克思主义政治经济学的重要组成部分。用马克思劳资关系理论分析我国私营企业劳资关系的性质，我国私营企业的劳资关系是以雇佣劳动为基础，私营企业主与工人之间的资本对劳动占有的经济关系。由于我国私营企业是在社会主义条件下产生的，因此与马克思所分析的私有制条件下私营企业劳资关系相比，在性质上又具有自身的特点。首先，我国现阶段私营企业中资本对劳动的强制只发生在单个生产过程中。而不会发生在整个社会生产过程中。其次，我国现阶段私营企业中资本对劳动的占有在客观上促进了我国社会生产力的发展，为满足人们日益增长的物质文化需要做出了贡献。最后，私营企业主与工人在企业内部的经济关系上具有一定的对立性，但是从宏观角度看，他们两者利益又具有一致性。 　　关键词：马克思；劳资关系理论；私营企业；雇佣劳动；经济关系 　　中图分类号：F014　文献标识码：A　文章编号：1005－2674(2008)10－0007－04 　　 　　自改革开放以来，我国的私营企业得到迅猛的发展，“到2006年底全国实有私营企业498.1万户，比2005年增加68万户，增长15.8％。”“私营企业投资者人数1271.7万人，比2005年增长161.7万人，增长14.57％，雇工人数5314.7万人，比2005年增长600.5万人，增长12.