浅析北京宝岛眼镜公司绩效考核现状和对策.doc

远程教育学院 本科生毕业论文（设计） 题目 浅析北兑宝岛眼镜公司绩效考核现状和对策 姓名与学号 叶智凤 714129312040 年级与专业14秋紫金港专本班 人力资源管理 学习中心 紫金港学习中心 浙江大学远程教育学院本科生毕业论文（设计）诚信承诺书 本人郑重地承诺所呈交的毕业论文（设计），是在指导教 师的指导下严格按照学校和学院有关规定完成的。 本人在毕业论文（设计）中引用他人的观点和参考资料均 加以 和说明。 本人承诺在毕业论文（设计）选题和研宂内容过程中没 有抄袭他人研宄成果和伪造相关数据等行为。 在毕业论文（设计）中对侵犯任何方面知识产权的行为， 由本人承担相应的法律责任。 毕业论文（设计） ：叶智凤 2016 年 10 月 29 日 论文 使用授权书 本论文 完全了解浙江大学远程教育学院有权 保留并向国家有关部门或机构送交本论文的复印件和电子 文档，允许论文被查阅和借阅。本人授权浙江大学远程教 育学院可以将论文的全部或部分内容编入有关数据库进行 检索和传播，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、 汇编论文。 毕业论文（设计） 签名：叶智凤 2016 年 10 月 29 日 随着市场经济的不断发展，企业单位面临着前所未机遇和挑战，各行各业对 提高业务水平需求也不断的在提高，企业单位各行各业之间的竞争越来越激烈。 现在企业单位想要发展就需要冇规范化和标准化，就要重视绩效考核在人力资源 管理的作用，也就是在员工绩效考核管理上冇所发展，必须以员工的业绩为重点， 科学的管理企业人材，发挥每一位员人的特长，合理的按排员工的工位岗位，提 高工作效率。也只冇这样才能够满足企业的各方面需求才能够冇了企业的生存和 发展，对于现在国有企业人力资源的现状，多数都还没冇完善的管理方法，只是 只有想法而没有执行，执行了可是却没冇按照规范化和标准化去做，冇很多地方 还没冇去做。 本文在分析绩效考核在人力资源管理中的作用的方面，对绩效考核在人力资 源管理中的运用的方法方式进行研究，介绍国内外的研究成果以及现在国内外的 绩效考核的情况，分析绩效考核在企业中存在的问题，和解决的方法，提出对绩 效考核的一些改善措施，提出自己的一些建议和方法，提升绩效考核在人力资源 管理中的作用。 关键词：绩效考核；作用及意义；对策 目录 TOC \o 1-5 \h \z HYPERLINK \l bookmark2 \o Current Document \h II 一 ^1 s 1 HYPERLINK \l bookmark5 \o Current Document \h 二、 绩效考核概述 2 HYPERLINK \l bookmark6 \o Current Document \h （一） 绩效考核的概念 2 HYPERLINK \l bookmark7 \o Current Document \h （二） 缋效考核的目的及意义 2 HYPERLINK \l bookmark8 \o Current Document \h （三） 绩效考核的内容 2 HYPERLINK \l bookmark9 \o Current Document \h （四） 绩效考核在人力资源中的位罝和必要的关系 3 HYPERLINK \l bookmark10 \o Current Document \h 三、 绩效考核在宝岛眼镜公司人力资源管理中的作用 4 HYPERLINK \l bookmark11 \o Current Document \h （一） 宝岛眼镜公司简介 4 HYPERLINK \l bookmark12 \o Current Document \h （二） 绩效考核可以标准的选择人冰 4 HYPERLINK \l bookmark13 \o Current Document \h （三） 绩效考核可以决定人员调配和职务升降 4 HYPERLINK \l bookmark14 \o Current Document \h （四） 绩效考核可以科学合理的对员工培训 5 四、 北京宝岛眼镜公司人力资源管理在绩效考核中存在的问题和 HYPERLINK \l bookmark15 \o Current Document \h 臟 6 HYPERLINK \l bookmark17 \o Current Document \h （一） 绩效考核的现状分析 6 HYPERLINK \l bookmark18 \o Current Document \h （二） 绩效考核存的问题 6 考核的标准不明确 6 考核的信息不全面 6 考核结果不和员工沟通 6 HYPERLINK \l bookmark19 \o Current Docum