毕业论文—论企业文化在管理中应发挥的功能与作用.doc

企业战略浅谈 —论企业文化在管理中应发挥的功能与作用 尊敬的各位领导、老师： 首先感谢学院、工商部为我们的学习环境所提供的温暖与周到的服务！感谢各位老师的无私授课！通过两个多月的学习，在你们的辛勤劳作下，我确实学到了许多管理方面的新知识、新经验，系统的了解和掌握了现代企业制度的理论，基本领悟到了新颖的管理方法，为我今后在实践中如何提高“核心竞争力”奠定了坚实的基础。按照老师布置我的论文题目是《企业战略浅谈—论企业文化在管理中的功能与作用》。由于是第一次论文写作，可能在方法、见解、格式上有混淆之处，敬请各位老师斧正。 ■[摘要]xx公司(厂)始建于xx年。通过数十年的探索，已逐步成为规范、稳健、发展、辉煌的现代化国有企业。十一五规划期间和公司内其它兄弟单位同步完成了技术改造项目；新建成的厂房宽敞明亮、整洁环保，配套齐全，功能完善，物流顺畅，信息化程度高，具备同质化加工水平，设计年生产能力xxx…。在历经时代变迁、人员更迭以后，在职员工x名，离退休（内部退养）人员xx名。在现代企业制度下如何科学、规范、又充满人性的管理好这支队伍，是企业当今除了完成生产经营任务之后的又一项重要工作，因它关系到企业的和谐稳定，也是企业“健康发展”的基础。本文从人性化管理的角度出发，就企业在逐步完善企业文化建设体系上，如何灵活运用企业在长期发展过程中积淀已久、底蕴深厚的企业文化，来进一步阐明企业文化功能在管