劳动合同续约提前多少.docVIP

劳动合同续约提前多少 篇一:劳动合同续签通知时间 劳动合同续签通知时间 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 劳动合同续签通知时间如下: 一、劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。最迟在合同期满后一个月内通知续签。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。 二、如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提 前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。 根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。 因此，你虽然在该公司工作了6年多了，合同到期后，公司只须支付你一个月的经济补偿金，而不是六个半月的工资。 经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 最后，不管单位是否与你续约，年资(即第13个月的工资)以及年终奖金都应该发给你。 文章来源: 篇二:劳动合同续签的规定 劳动合同到期续签的规定 对于劳动合同即将到期的员工，公司会对该员工的工作进行考核评估，确定劳动合同续签意向。劳动合同续签规定如下: 一(确定劳动合同续签意向的期限: 劳动合同到期前，人力资源部会根据员工劳动合同到期的时间，提前对劳动 合同将到期的员工进行工作考核评估。 1( 普通员工提前三个月; 2( 中层干部提前半年; 3( 高管不用做续签的工作评估(每年做述职报告并由董事会对其工作进行 评估)。 二(工作考核评估的过程: 1( 员工本人的自我评估(做为工作考评的一部分); 普通员工:《工作总结》 干部:《述职报告》 2( 工作总结(述职报告)的内容: A(进公司以来的工作历程; B(在奥特迅获得的经验和成长; C(你爱奥特迅吗,你愿意继续留在奥特迅工作吗,你认为继续在奥特迅工作有前途吗, D(有人说在奥特迅好混日子，你认为这样的人适合留在奥特迅吗, E(你认为奥特迅如今发展的如何,今后能发展得好吗, F(在今后的工作中你能为奥特迅尽哪些力量(包含对工作的建 议、对公司的建议), 3( 由部门负责人及主管领导对其工作进行考评: A(客观、公正地评价员工的工作表现，填写《员工工作考核表》，对该员工的工作按工作任务、工作能力、工作协调、责任感、工作勤惰、工作质量及纪律性等方面进行考核评估。 4( 根据工作考核评估的结果，做出是否续签劳动合同的续签意向; 5( 填写《劳动合同到期处理意向表》，确定是否续签劳动合同的意向，对工 作考评合格，同意续签劳动合同的员工给出工作评价及续签劳动合同期限的意见;对工作考评不合格，不同意续签劳动合同的员工，给出不续 签劳动合同的原因及理由(中层干部由主管领导来对其进行工作考核评估)。 三(人力资源部根据考评结果，处理续签劳动合同或终止劳动合同的事项: 根据部门及主管领导对该劳动合同将到期员工的工作考核评估，分别处理如下: 1( 对于公司同意续签劳动合同的员工: A( 由员工填写《劳动合同到期续签劳动合同意向书》; B( 员工同意续签劳动合同的由人力资源部与该员工续签劳动合同; 2( 对于公司不同意与员工续签劳动合同的员工: 人力资源部负责填写《终止劳动合同通知书》，通知该员工劳动合同到期终止，并按《劳动法》及《劳动合同法》的规定按进公司的年限支付赔偿金(2008年以前进公司的，自2008年1月1日起计算)。 3( 员工提出不愿意续签劳动合同的有以下几种形