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风险投资与人力资源获取对新创企业绩效影响 　　摘要：本文依据资源依赖理论、代理理论和信号理论，分析风险投资、新创企业人力资源获取与新创企业绩效之间的关系。认为风险投资及人力资源获取对新创企业绩效有积极的影响，风险投资能促进新创企业人力资源的获取，进而促进新创企业绩效的提高。 　　关键词：风险投资；人力资源获取；新创企业绩效 　　中图分类号：F270 　　文献标识码：A 　　文章编号：1007―7685(2011)08―0104―04 　　 　　目前，关于风险投资与创业之间的关系研究是热点问题，然而大部分学者是从宏观角度来分析风险投资、创业与国民经济发展间的关系，而基于微观视角从企业层面深入分析风险投资的较少。风险投资对新创企业的绩效具有积极影响，风险投资有利于新创企业获得关键资源和信息。而创业领域中人力资源获取与新创企业成功之间存在正向关系。获取人力资源增加了创业者发现和利用商业机会的能力。获取人力资源还能帮助新创企业获得其他工具型资源，如财务资源和物质资源。人力资源的获取有利于新创企业积累新知识和新技术，进而提高企业绩效。本文以企业为分析层面，从资源基础观视角出发，深入研究风险投资与新创企业绩效之间的内在关系。 　　 　　一、相关概念内涵 　　 　　(一)风险投资的内涵 　　广义的风险投资指对一切开拓性、创造性经济活动的资金投入。而狭义的风险投资一般是指对高科技企业的投资。根据全美风险投资协会的定义，风险投资是一种以私募方式募集资金，以公司等组织形式设立，投资于未上市的、新兴的、具有高成长性的中小企业(尤其是新兴高科技企业)的一种承担高风险、谋求高回报的资本形态。也有学者认为风险投资还包括那些用来兼并和收购其他企业的私有资金，因而他们认为风险投资也是私有资金投资。风险投资为新创企业提供各种支持，不仅在创建阶段，还体现在早期成长阶段。 　　 　　(二)新创企业人力资源的内涵 　　人力资源是新创企业的重要资源，包括教育、经验、知识和技能。事实上，投资者在评价一个新创企业是否具有发展潜力时，通常认为创业者的经验是一个重要指标。风险投资家最看重管理者的技能和经验。人力资源包括所有者或创建者的属性特征，如家庭背景、教育背景、经验、态度、动机、技能和目标。许多学者引用贝克尔(Becker)的观点，认为人力资源指的是人员的质量，包括人员的知识、技能、能力，而这些来源于教育背景、培训和经验。还有学者认为人力资源包括经验、教育背景和心理特征。大部分学者认为新创企业人力资源包含创业者的受教育水平和先前的管理经验。 　　 　　(三)新创企业绩效的内涵 　　大部分学者认为企业的绩效能反映其运营的结果，或体现在利润方面，或体现在企业成长方面。而新创企业绩效是指创业者为实现其创业目标，通过一系列的工作行为所取得的反映新创企业初创和成长的各种结果，这种结果具体来讲，可从新创企业的获利性及成长性来衡量。除发财务绩效，企业成长通常被认为是新创企业的主要绩效指标，包括收益增长和员工人数增长。很多学者也把创业成功看作绩效，还有学者把企业的生存看作新创企业绩效。因而，本文认为新创企业绩效是指新企业运营的结果，能反映企业的生存性、成长性和盈利性。 　　 　　二、风险投资、人力资源获取与新创企业绩效的关系 　　 　　资源依赖理论认为所有的企业在资源获取方面都不能自给自足。对新创企业来说，其具有“新”和“小”的缺陷，更不能获得充足的资源，为维持生存或取得成功，新创企业必须从环境中获得资源。对新创建的企业，人力资源尤其重要。而能促进新创企业从环境中获得资源的一个重要助推因素就是风险投资。代理理论也表明风险投资能通过控制和激励等措施促进新创企业绩效的提高。而信号理论能解释企业在获取资源过程中的信息不对称问题，新创企业在人力资源市场中释放良好的信号，有利于新创企业获得人力资源。同样，如果新创企业在其他要素市场中释放“信誉良好”的信号，则有利于其吸引更多的潜在资源提供商。另外，新创企业如果在产品市场中释放良好信誉(如交易记录等)的信号，则有利于新创企业取得更多的市场份额，进而提升企业绩效。因此，本文基于资源依赖理论、代理理论和信号理论分析风险投资、人力资源获取与企业绩效之间的关系。 　　 　　(一)风险投资与新创企业绩效之间的关系 　　从资源依赖理论角度看，风险投资能把关键资源引入新创企业，促进企业制订决策，提高企业绩效。研究表明，风险投资对新创企业的成长有积极的影响。恩格尔(Engel)对1071家德国新创企业进行分析，结果表明受风险投资支持的企业的成长速度高于非风险投资支持的企业，前者大约是后者的1.7倍。哥伦布和格里利(Colombo＆Gfilli)通过分析意大利高技术新创企业，也得出类似结论。由此可见，风险投资能提高新