马克思人道思想对人力资源管理伦理启示.docVIP

马克思人道思想对人力资源管理伦理启示 　　［摘要］马克思人道思想有着丰富的内涵和指导意义，是当代中国流行的社会思潮之一，对中国的影响很大。而目前人力资源管理中存在着忽视伦理道德等一些亟须解决的问题：歧视问题；组织公平问题；个人隐私问题；工作安全与健康问题。通过研究发现，马克思的人道思想对这些伦理问题有重要的启示：确立人道理念，树立“以人为本”的伦理价值取向；实行道德激励，实现“效能最优”的伦理目标；完善工薪福利和考核评估制度，体现人力资源管理伦理的公平与平等价值。 　　 ［关键词］马克思人道思想；人力资源管理伦理；以人为本 　　 ［作者简介］黎世波，广西师范大学政治与行政学院2006级硕士研究生，研究方向：伦理学， 广西桂林，541004 　　 ［中图分类号］ A8 ［文献标识码］ A ［文章编号］ 1007-7723（2007）03-0163-0003 　　 　　 马克思在其世界观、历史观和价值观中都洋溢着人道主义精神，其核心是“以人为本”。这与人力资源管理的核心理念是不谋而合的，本文通过阐明马克思人道思想的重要内涵，从而说明其对人力资源管理伦理的启示。 　　 　　一、马克思人道思想的内涵 　　 　　 “人道主义”一词，起初是指欧洲文艺复兴的思想主题，后来则泛指一切有关人、人的利益、人的价值或幸福、人的发展或自由为主旨的观念或哲学思想。它在欧洲是十分盛行的社