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忠于企业，忠诚重于才华 尊敬的各位领导、同事、朋友们： 大家好！ 今天我演讲的题目是《忠于企业，忠诚重于才华》。 电子巨头索尼公司用人标准中有这样一句话：“如果想进入公司，请拿出你的忠诚来。”这是每一个想进入索尼的应聘者常听到的一句话。日本这家公司认为：一个不忠于公司的人，再有能力也不能录用，因为他可能带来比能力平庸者更大的破坏。人力资源专家曾经指出，如果结果是一个函数的话，而忠诚则是决定方向的参数。我们知道，一个人的能力越高，如若缺乏忠诚，其创造的结果就越背离企业的目标。 我是一名财务工作人员，今天我用一个经济学的观点谈谈我对于忠诚的个人见解，书本上对关于经济学有这样一个概念：一直以来，传统经济学认为没有稀缺就没有经济学，但实际上，没有非稀缺照样没有经济学，而且从一定意义上可以说非稀缺资源比稀缺资源更为重要，一个经济体的质量主要由非稀缺经济相对于稀缺经济的比重决定，非稀缺经济的比重越大，经济的质量越高。 对于非稀缺经济，或许很多人会觉得疑虑。那么什么是非稀缺经济？举个例子，奔驰轿车与桑塔纳轿车所耗原料差不多，但价值相差数倍，为什么？因为二者的设计、工艺和生产流程以及价值不同。决定它们价值的正是这种非稀缺资源。 如果从职场的角度来讲，我把能力比作经济学中的稀缺资源，把忠诚比作经济学中的非稀缺资源，但是很多时候,忠诚比能力更重要，并且忠诚产生的效益将不可衡量。随着经济的发展，员工的