论质量管理现状分析及全面质量管理在企业中的运用的研究.doc

W营企业员工绩效考核体系研究 本科毕业论文 题目：民营企业员工绩效考核体系 研究 姓 名：王丕维 学 院：继续教育学院 系： 专 业：工商管理 年 级：2012级 学 号： 指导教师（校内）：裴彩霞 职称：讲师 指导教师（校外）： 职称： 2014年4月21日 民营企业员工绩效考核体系研究 ［ ］民营企业员工管理与发展对民营企业长远发展宥着巨大影响。在民营企业中建立一 套行之冇效的绩效考核与管理体系，可以提高员工积极性、主动性、创造性，挖掘出员工最 大潜能，为企业创造出更多价值。木文以民营企业绩效考核的有关理论为基础，分析了民营 企业员工绩效考核内外部影响因素，指出民营企业员工绩效考核中存在的问题，并提出和应 的对策。 ［关键字］民营企业 绩效考核 闷题对策 W营企业员工绩效考核体系研究 Study on Employee Performance Appraisal System of Private Enterprises [Abstract] Development and management of employees of private enterprises has great influence on the long-term development of private enterprises. To establish a set of effective performance appraisal and management system in private enterprises，to a certain extent, can improve the staff’s enthusiasm, initiative，creativity, dig out the maximum potential of employees, creating more value for enterprises. On the basis of relevant theories of performance appraisal of private enterprises, analysis of the private enterprise employee performance appraisal situation, points out that the design of employee performance evaluation system，and objective principle of private enterprises should pay attention to the problem. [Key word] Private Enterprises Performance appraisal Problems and Countermeasures TOC \o 1-5 \h \z 引 言 1 HYPERLINK \l bookmark3 \o Current Document \h 一、 民营企业缋效考核的宥关理论 1 （-）民营企业绩效考核概述 1 （二）绩效考核的基木方法及程序 3 HYPERLINK \l bookmark6 \o Current Document \h 二、 民营企业员工绩效考核影响因素分析研究 5 HYPERLINK \l bookmark7 \o Current Document \h （一） 绩效考核外部环境因素分析 5 HYPERLINK \l bookmark8 \o Current Document \h （二） 缋效考核内部环境因素分析 6 HYPERLINK \l bookmark9 \o Current Document \h 三、 绩效考核存在的问题 8 HYPERLINK \l bookmark15 \o Current Document \h 四、 解决绩效考核问题的对策 10 HYPERLINK \l bookmark16 \o Current Document \h （―）注重绩效考核沟通与反馈、建立绩效面谈制度 10 HYPERLINK \l bookmark17 \o Current Document \h （二） 加大绩效考核执行力建设 10 HYPERLINK \l bookmark18 \o Current Document \h （三） 选择合理的考评周期与考评方法 11 HYPERLINK \l bookmark19 \o Current Document \h （四） 定性考核与定量考核要讲究适度的原则 11 HYPERLINK \l bookmark20 \o Current Doc