劳务派遣和劳务外包比较分析报告.docVIP

word格式整理版 范文范例 学习指导 企业劳务派遣与劳务外包风险分析 定义 劳务派遣 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容，由用工单位对劳动者的劳动过程进行组织、指挥、监督和管理的一种用工形式。 劳务外包 劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。 相同点 　HYPERLINK /data/ldgs_3998.html劳务派遣与HYPERLINK /data/ldgs_4004.html劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定 HYPERLINK /data/htjf_2465.html 劳动合同。 区别 3.1 适用的法律不同，劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。 3.2 劳务外包可以是个人，也可以是HYPERLINK /data/gsflgw_1538.html法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 3.3 劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的