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简历技能[评析] 简历技巧 简历是求职时给人的第一印象，它就好比求职的第一种武器——看看是不是能够敲开你心仪的公司的大门。如果它够快够准够狠，那就一定能在第一时间打动阅人无数的招聘官的铁石心肠，赢得进一步面试的机会;如果它“泯然众人矣”，那你可能只有等待无止境的候补的命运;如果你没有好好爱护你的武器，漫不经心地就出手的话——对不起，你在第一时间就被打入“冷宫”了。 相信每个求职者都希望开门一炮红，不要出现“出师未捷身先死”的惨淡场面。在匆忙之中就想动手制作简历前，希望你先能了解它，重视它。 简历是书面推销员 “求职”的本质其实就是人的流通，和一般的商业行为无异:一方求售、一方求货。再说得明白些，企业是买主，挑精捡肥寻觅好货色;人才是商品，充实了内涵、做好包装，待价而沽;简历则无异于推销员，将人才引见到企业眼前，使劲浑身解数说服企业接纳。 简历是虚拟的求职者 未见其人，先睹其函。简历以书面形式传达一个人的学历、经历、专长、嗜好及其它，勾勒出他(她)的完整样貌;甚至根据书写的格式、排列逻辑、语辞字汇，也可判读出撰写者的气质、内涵。 简历是明察秋毫的检验官 由于是浓缩但完整地记录个人资料，因此简历忠实地呈现出求职者的背景资料、经验技术，以及优势弱点。借着撰写简历，求职者重 新经历自己的过去、审视收获和缺憾，等于在客观地检验自己，默记手中拥有哪些筹码、应该补充哪些能量，同时，