金都大酒店人力资源管理制度（完整版）.pptVIP

第二十一条 辞退员工计发经济补偿金的规定 在合同期未满，经与劳动合同当事人协商一致 由酒店解除劳动合同的； 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由酒店解除劳动合同的; 员工患非职业病或非 因公负伤，医疗期满后仍不能 从事公司另行安排的工 作，由酒店解除劳动合同的; 支付 经济 补偿 金的 范围 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同订立时 所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法 履行，经双 方协商不能就变更劳动合同达成协议，由酒店解除劳动合同的； 由于酒店机构调整，人员优化组合，酒店内部无法安置， 由酒店解除劳动合同的。 第二十一条 辞退员工计发经济补偿金的规定 支付 经济 补偿 金的 标准 根据被辞退人员在本酒店的连续工作 年限给予每满1年发给相当于1个月 其岗位基本工资的经济补偿金，最多 不超过12个月，工作不满1年的按1年 的标准计发补偿金。 准参看《酒店员工基本工资标准》； 对员工的补偿金，在办法离职手续情况下，由酒店一次性发放 员工辞职 第二十二条 员工在合同期内，因个人原因辞职的，酒店有权要求员要求员工赔偿因其离职造成的损失：包括员工在职其间的培训费 员工离职造成的重置招聘费 员工离职造成的直接经济损失 第二十二条 公司