面试类型及技巧培训.ppt

四：“你为什么选择我们公司？” 目的：求职的动机、愿望、工作的态度。 （欣赏对公司很了解的应聘者） 　　 应该做到： 1、从行业、企业和岗位三个角度来回答。2、 比如：“我十分看好贵公司所在的行业， 我认为贵公司十分重视人才， 这项工作很适合我，相信自己一 定能做好。” 五：“你希望与什么样的上级共事？” 目的是:判断出应聘者对自我要求的意识 （这既是陷阱，又是机会）。 　注意： 1、回避具体的“希望”，多谈对自己要求。 2、表述为：“作为新人，应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了”。 第二类问题：询问关于职业规划和选择 想了解你对职业规划和创业的态度，那么这类回答很好地帮助他们考察你制订计划、自我规划的能力，同时还有利于企业为你制定职业生涯规划，确定你的潜力是否符合企业的要求。  1、你的职业生涯规划是什么？ 2、谈谈你近五年在工作上的打算。 3、如果我们招聘了你，你打算怎样开展工作。 2.家庭认知 孝心 感恩 1.情感上深沉、真挚 2.养育之恩 3.勤劳、善良、朴实的优秀品质 面试问题 面试官意图 临近就业，你想对父母说些什么？ 回答技巧 考察学生的情感认知度，是否有感恩的心，是对应聘者品质的考察。 回答技巧：一是感谢父母养育之恩，二是父母给了我们很多优秀的品质，勤劳、朴实、善良。通过这个问题的解析，使我们认识到优秀品质的重要性，有一颗感恩的心。 3.学校认知 1.诚实 2.积极 3.说出理由 反应能力 人际关系处理能力 积极的态度 面试问题 面试官意图 我听说你们的学校很差，是真的吗？ 回答技巧 面试官意图：考察评价能力和态度，人际关系处理能力。 回答技巧：这是一个陷阱问题。不要让面试官觉得你是一个消极的和没有评价系统的人。面试官的逻辑，学校——企业，老师——领导，同学——同事。这个问题只能从正面去回答，好学校有好学生。通过这个问题的解析，使学生建立积极的态度，培养人际关系处理的能力，建立健康的评价系统。 (二)知识型问题 知识型问题 知识再现 知识理解、应用 综合知识 专业知识 与应聘者的应聘岗位相关的基本知识，这类问题考察毕业生的知识再现和理解运用能力。 1.实事求是 2.积极应变 3.系统复习 1.知识再现 面试问题 面试官意图 请问你学过《……》课程吗？请问……？ 回答技巧 考察学习能力、结果导向和努力程度 实事求是，系统复习，专注结果。 通过这个问题的解析，使同学们意识到知识学习的重要性，就业准备的过程中，对专业知识进行系统复 1.注重职业精神的培养 2.理论联系实际 3.认真准备 2.知识理解运用 知识运用能力 价值观和职业精神 逻辑思维能力 面试问题 面试官意图 回答技巧 你怎么看待《思想道德修养和法律基础》这门课? 考察应聘者如何看待智慧与道德的关系，如何看待职业道德。 道德可以弥补智慧的缺陷，而智慧永远都无法弥补道德的缺陷。通过这个问题的解析，使学生意识到道德的重要性，小胜靠智，大胜靠德，重视职业道德修养。 5.电话面试和视频面试 电话面试一般是为了考查求职者是否具有胜任某项工作的最基本能力和技术，应聘者的能力和简历描述是否一致，求职者能否与他人很好的沟通等。 视频面试成为这两年来被广泛应用的面试类型。稳定的网络信号和安静的环境是视频面试的最基本的要求。在这种面试中，要注意面试官的表情，同时要认真倾听面试官的问题，回答问题时要尽量简单明了。 一、常见的面试类型 二、面试前的准备 二、面试前的准备 问 题 如果你去参加面试，应该从哪些方面做面试准备？ 二、面试前的准备 问 题 如何进行面试前的准备？ 二、面试前的准备 5.全方 位搜集 1.资料 准备 2.心理 准备 3.模拟 练习 4.确认 安排 面试前的准备 1.资料准备 必备资料备用简历、身份证、笔、笔记本、与应聘职位相关的作品。 最好把这些材料都放在公文包里，如果实在没有公文包可以放在资料袋里，大小应可以平整地放下A4纸大小的文件。  2.心理准备 保持平常心态，看淡成败 记住：你通常需要五次以上的面试机会才能得到一份理想的工作，不要把成功的希望全部寄托在一个公司一次面试机会上。 心情放松，增强自信保持适度紧张的心理状态，以积极健康的心态，饱满的精神状态去面试。 早到10-15分钟