四川雅化实业集团股份有限公司2018 年限制性股票激励计划实施考核 ....pdfVIP

四川雅化实业集团股份有限公司 2018 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 四川雅化实业集团股份有限公司（以下简称“公司”）为健全公司长 效激励约束机制，充分调动公司锂业板块核心经营技术骨干人才的积极 性，提升其责任感和使命感，更好地促进公司持续、健康发展，公司制 订了《四川雅化实业集团股份有限公司 2018 年限制性股票激励计划（草 案）》（以下简称“股权激励计划”）。 为保证公司股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公 司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等有 关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的有关规定，并结合公 司实际情况，特制订本办法。 第一条 考核目的 加强公司股权激励计划执行的计划性，量化公司股权激励计划设定 的具体目标，确保实现公司股权激励计划的各项业绩指标；同时引导激 励对象提高工作绩效，提升工作能力，为本次激励计划的执行提供客观、 全面的评价依据。 第二条 考核原则 坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法考核评估激励对象， 以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公 司整体业绩。 第三条 考核范围 本办法适用于本激励计划所确定的所有激励对象，具体包括公司锂 业板块相关的高级管理人员、核心管理人员、核心技术人员和核心业务 人员，不包括公司独立董事、监事和单独或合计持股5% 以上的股东或实 际控制人及其配偶、父母、子女。 第四条 考核机构及执行机构 （一）董事会提名与薪酬考核委员会（以下简称“薪酬委员会”）负 责本次股权激励的组织、实施工作； （二）公司总部办公室组成考核小组负责具体考核工作。考核工作 小组对薪酬委员会负责及报告工作； （三）公司总部办公室等相关部门负责相关考核数据的收集和提供， 并对数据的真实性和可靠性负责； （四）公司董事会负责考核结果的审核。 第五条 绩效考核指标及标准 绩效考核指标包括公司、激励对象两个层面。 （一）公司层面的业绩考核要求 本激励计划在2018 年-2020 年会计年度中，分年度对公司的业绩指 标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件 之一。本激励计划业绩考核目标如下表所示： 解除限售期 业绩考核目标 以2017年锂业板块净利润为基数，2018年度锂产业净 第一个解除限售期 利润增长率不低于60% 以2017年锂业板块净利润为基数，2019年度锂产业净 第二个解除限售期 利润增长率不低于150% 以2017年锂业板块净利润为基数，2020年度锂产业净 第三个解除限售期 利润增长率不低于300% 注：以上“净利润”是指公司锂业板块下属公司净利润之和，并剔除本激励计划及其它激励计 划股份支付费用影响的数值作为计算依据。 解除限售期内，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售 事宜。若各解除限售期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件 的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限 售，由公司按授予价格回购注销。 （二）激励对象个人层面的绩效考核要求 公司依据中长期战略发展目标与当年度经营目标设定公司年度考核 目标，逐层分解至各部门、各岗位。 根据年度绩效考核结果，若激励对象上一年度个人绩效考核得分大 于90分，则上一年度激励对象个人绩效考核结果为优秀；若激励对象上 一年度个人绩效考核得分大于70分、小于90分，则上一年度激励对象个 人绩效考核结果为合格。若激励对象上一年度个人绩效考核得分小于70 分，则上一年度激励对象个人绩效考核结果为不合格。 在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象上一年度个人绩效考核 结果为优秀，则其当年度所获授的限制性股票按照本激励计划规定的程 序进行解除限售；若激励对象在上一年度绩效考核结果为合格，则其当 年度所获授的限制性股票的5