用进取心去工作.docVIP

PAGE PAGE 2 用 进 取 心 去 工 作 1、进取心是成功的起点 进取心是一个人区别与其他生物的重要标志，它是社会进步，也是个人进步的一大动力，是成功的重要基础。现实状况中绝大多数情况是这样：当我们去做某件工作时，常常是不甘心居他人之后，而且总是要决心把这件工作做好，从而激发自己不断进取，去实现自己的宏伟愿望，去实现自己的理想抱负，使自己无法心安理得地满足于现状，不断给自己施加心理压力，促使自己不断上进，这种心理就是“进取之心”的基础和表现。例如世界首富比尔·盖次，他就是凭一颗对工作的热爱和永不枯竭的进取心获得成功的。比尔·盖次不是靠幸运取得成功的，微软也不是建立在偶然基础上的软件帝国。比尔·盖次是电脑天才，但他更是一个经营和管理天才，他在微软的成长壮大中付出的心血和汗水，他非凡的事业心和进取心，促使他获得成功.。 进取心是成功的起点，有了成功的起点，才有成功的人生。人有了进取心，才可以充分挖掘自己的潜能，实现人生的价值，充分享受成功的喜悦。 在现实工作中，有些人在工作的时候也曾满怀激情地去工作，但日复一日地重复着平淡而乏味的工作，工作激情被一点一点消磨，进取心一点点消失。针对这种情况，我们应该换一种工作心态，我们应该这样想：工作中不管做什么事，都应该把它当作学习和个人成长的一部分，将每件任务作为下一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门，无论从事什么工作，无论身处什么岗位，都应该时刻保持进取心，充满激情，全身心投入工作。 不要为所从事的工作而抱怨。因为工作本身没有错，错的是我们工作时的心态。我们应有积极进取的工作态度，应该想着怎样将工作做得精益求精，只有这样，才能保持从容和自信，一步步走向成功。 2、将进取心根植于内心 在我们的身上，存在一种神秘的力量，它就是进取心。它不允许我们有丝毫懈怠，它让我们永不满足，每当我们达到一个高度，它就召唤我们向更高的境界努力。它是摆脱颓废的最佳手段，一个人一旦形成不断自我激励、始终向着更高境界前进的习惯，身上所有的不良品质和坏习惯都会逐渐消失。纵观古今中外的成功人士，他们身上大都有这种不断进取的个性与品质。 任何一个人要想在工作和事业上取得成就，一定要在内心深处根植积极进取的心态，就是主动去做应该做的事情。进取心对一个人的一生实在太重要了。没有它你就不会坚持学习；遇到挫折就会立即放弃；获得一次成功就会自我满足。年轻人尤其要有进取心，年轻时没有它就会整天游手好闲，不学无术，没有奋斗的目标，也没有为社会贡献的想法；到了中年还没有它，就会一事无成，苟且偷安；步入晚年，生活就会没有着落，为人所不齿，更不用说什么大器晚成了。 很多时候，一个人一事无成最直接的原因就是缺乏进取心。念书的时候不思学习，工作的时候消极怠工。等到了30岁，有了精力却没有能力，好不容易有了能力又没有机会，等有了机会人也老了。到了40岁时，你就会对按部就班的生活和贫穷的日子习以为常，麻木地听从现实生活的安排。进取的意志慢慢被生活消磨而去，追求的事业没有了动力，就像一部陈旧的机器一样锈迹斑斑。这种思想很多人都有，也很容易沾染上。 任何组织都需要具有高度进取心的人。 前微软全球高级副总裁、创新工作创始人李开复曾经说过：“三十年前，一个工程师梦寐以求的目标就是进入科级最领先的IBM。那是IBM对人才的定义是一个有专业知识的、埋头苦干的人。斗转星移，今天，人们对人才的看法已逐步发生了变化。现在，很多公司所渴求的人才是积极进取、充满热情、灵活自信的人。” 任何组织都喜欢那些真正有进取心的人。这些人往往能自觉地、积极地进行努力，并能不屈不挠地把思想付诸行动，影响和带动周围的人去工作。一个人如果进取心不足，在工作中会拖着应付了事的态度，自然不会提出主动性建议，也不会去开拓工作的新局面。 任何组织都清楚员工的需求，也指导满足这些需求很重要，但在招聘时，他们关心的主要问题仍然会是：“这个人能为我们组织做什么？”组织所寻找的，是那种有动力和热情、能够证明自己确实能为组织作出贡献的人。 《追求卓越》的作者汤姆·彼得斯被认为是当代最杰出的管理专家之一，在一次演讲中，他引用了移位咨询专家的话，他评价说，这句话可能是英语语言中最重要的话。你猜得到这句话是怎么说的吗？ 这句话是：“如果你说不出你能怎样使公司受益，那你就该走人了！” 汤姆·彼得斯非常欣赏这句话。他说，这句话和我们每个人的职业生涯息息相关，影响我们的命运，决定我们的前途，对于这句话的重要性怎样高估都不过分。 一个人没有进取心，又想偷奸耍滑，这种人肯定不招人待见。 进取心塑造了一个人的灵魂。我们每个人所能达到的人生高度，无不始于一种内心的状态。当我们渴望有所成就的时候才会冲破限制我们的种种束缚。如果一头牛不想喝水，你无法按下它的头。而一个不想进步的员工，即使拿鞭子抽他，他也