酒业公司董事会秘书处技术职务聘任实施方案+专业技术职务聘任实施方案.docVIP

董事会秘书处关于专业技术职务聘任工作请示 集团公司人事部： 遵照公司洒集字（2007）第30号关于《洒业集团有限责任公司 专业技术职务聘任（试行）办法》实施程序及有关事宜说明的通知精 神，我处以实际需要为前提，本着因事设岗、精干高效的原则，同时 结合董事会秘书处要求高、任务多，涉及面广的特点，设置了经济师、 会计师、企业法律顾问三个专业技术职称，拟聘任证券事务专员、信 息披露专员、投资者关系管理专员、股权管理专员四类专业技术岗位， 董事会秘书处专业技术职务聘任实施方案己经单位职工会议通过。现 将该方案及相关资料说明提请公司审议，待批准后组织实施。 请批示 董事会秘书处 年 月 董事会秘书处 专业技术职务聘任实施方案 董事会秘书处是公司的一个重要职能机构，是公司董事会的重要 参谋部门，在为董事会提供优质高效服务的同时，主要负责公司相关 股权管理、牵头研究公司的重大决策和具体组织、推进公司内部改制 以及董事会工作的上传下达、董事会工作部门的综合协调等工作。同 时董事会秘书处作为上市公司对外联络的一个窗口，肩负着对外传 递、对内反馈信息的重任。 现根据《集团公司专业技术职务聘任（试行）办法》并结合部门 实际特拟定中级技术职务名额为4名，具体方案如下： 一、 制定岗位说明书 科学合理设置专业技术尚位，是做好竞争聘任专业技术职务的重 要前提和依据，根据专业技术岗位的设置原则“因事设岗、精干高效”， 制定岗位说明书：（见附表一） 二、 聘任考核细则 （一）根据董事会秘书处单位人数少，专业技术要求高的特点， 决定由单位领导和全体员工组成工作小组，主要职责是： 1、 制定实施方案； 2、 对应聘人员进行资格初审； 3、 组织对应聘人员进行测试、民主评议； 4、 根据实施方案，统计应聘人员测评结果，确定上报名单。 聘任实施方案，包括本单位技术尚位说明书、聘任要求和聘任的 有关程序方法、百分制量化赋分标准等，方案经单位职工会议审议通 过后报人事部批准实施。 （二） 中国证监会和上海交易所在董事会秘书任职要求中提出： “董事会秘书应具备一定的专业知识，这是董事会秘书的职业所必须 的。所以要求不仅要掌握公司法、证券法、上市规则等有关法律法规， 还要熟悉公司章程、信息披露规则，掌握财务及行政管理方面的有关 知识”；在国务院国资委制定的《企业法律顾问管理办法》中明确指 出“向董事会推荐企业法律顾问担任董事会秘书”，充分体现了法律 知识在董事会秘书处工作中的重要性。按照《集团公司专业技术职务 聘任（试行）办法》的精神并结合本部门工作实际，建议取得经济师、 会计师、企业法律顾问执业资格并符合应聘基本要求的人员予以聘 任。 （三） 应聘的基本要求： 1、 遵守国家法律法规； 2、 具有良好思想政治素质和职业道德； 3、 具备履行职责的实际工作能力和业务知识，为不断完善和提 高公司法人治理结构而努力工作； 4、 仪表端庄，身体健康，能坚持正常工作； 5、 从事证券事务及相关工作满三年以上； 6、 具备经济师、会计师、企业法律顾问执业资格满一年以上； 7、 应聘高级专业技术职称需具备履行应聘职务岗位的职业资格 和实践能力； 8、 担任行政职务的干部，其专业技术职务与从事的工作对U， 并履行相应岗位职责，可聘任相应专业技术职务。 （四）聘任的基本程序： 1、 专业技术人员向单位提出申请，由工作小组审查申请人员的 资格条件； 2、 由单位领导结合专业技术人员的综合评价情况和实际工作表 现，确定拟聘人员名单； 3、 拟聘的人员名单在本单位进行公示，同时由人事部核准专业 技术人员资格和岗位； 4、 根据本实施方案制定百分制专业技术职务赋分表，对符合条 件的应聘人员从学历、专业职务要求、思想职业道德、工作业绩情况、 曰常实践操作、身体情况六方面进行量化打分；（见附表二） 5、 赋分采用民主方式，应聘人员本人回避，由本单位其他人员 用打分的方式对应聘人员的竞聘情况做出客观公正的评价； 6、 人事部根据单位测评结果按聘任权限报经相关会议研究后实 施聘任。 三、职务考核办法 被聘任人员实行年度考核和任期考核相结合的考核制度。 （一）年度考核： 考核在每年年末或翌年年初进行，以专业技术人员履行岗位职 责，完成年度目标的工作情况为主要内容，对工作态度、业务能力、 学识水平、工作业绩等进行全面考核。 1、考核程序: 个人总结。专业技术人员的总结，要全面反映自己在本年 度的工作态度、业务能力、学识水平及工作业绩等方面的情况，对照 所聘任职务的岗位职责进行自我评鉴，并提出下年度继续履行职责的 基本设想和努力方向。 员工评议。对被考核者的个人总结，要经单位全体人员进 行评议。根据述职人所聘任职务的岗位职责，对其在考核期限内的工 作态度、业务能力、学识水平及工作业绩进行全面评议，并重点评议 履