以人本在企业文化建设的重要性(论文).docVIP

[标签:标题] 篇一：浅谈建设以人为本的企业文化 龙源期刊网 .cn 浅谈建设以人为本的企业文化 作者：郑冬妮 来源：《企业文化·中旬刊》2014年第01期 摘 要：企业在激烈的竞争环境中管理理念产生了重要转变，以人为本的观念已经深入人心，并且被很多企业所应用。本文主要分析了以人为本的企业文化内涵，建设以人为本企业文化的必要性，以人为本的企业文化的建设。 关键词：企业文化；以人为本；建设 一、以人为本的企业文化内涵 以人为本的企业文化就是确保在企业中人的合法权益不被侵害，人人平等，促使员工充分感受到温馨和融洽的工作氛围，进一步有效调动人的主动性和创造性，力图企业达到最高效益。 首先，坚定以人为中心的理念，明确生产过程中人是最关键的生产要素，也是最积极、活跃的生产力因素，在企业管理中人不但是主体还是客体，处于核心管理地位；其次，将人作为重要出发点，从人的利益进行考虑，充分保证人的利益；最后，促使人和企业之间多维度整体发展，形成二者的协调发展。 与一般的企业文化相比以人为本的企业文化具备了很多特点。其一，重视人文关怀，推崇人文精神。将人作为企业文化的中心，不断提升企业员工素质，促使员工全方位发展，实现人与人、人与企业之间的和谐发展，推动企业昌盛繁荣；其二，将互相信任作为基础，构建互相平等的信任体制，积极制造一种互信互爱的和谐氛围。 以人为本的企业文化的实质便是一切为人考虑，利用各种技术手段对人才进行塑造、培养和管理，促使各种人才都能够在企业中发展空间，最大程度挖掘企业员工的各类潜能，为企业创造价值。 二、建设以人为本企业文化的必要性 （一）企业文化实践发展的需要 现今企业之间的竞争日益激烈，企业的经营环境与理念出现了重大转变，竞争对手无法完全模仿的核心竞争力便是企业文化。社会中人的地位与作用，决定了企业建设以人为本的企业文化是其在21世纪发展的重点。人在知识经济时代已经成为构成企业的基本要素，发挥着十分重要的作用，在配置资源上知识经济将智力资源和无形资产作为第一要素，占有人才与知识逐渐替代了占有稀缺的自然资源，在发展经济过程中人才逐渐凸显其巨大作用，知识与技术的重要载体就是人，企业之间的竞争归根结底就是人才和知识的竞争，现代化企业生存与发展的 篇二：以人为本思想进行企业文化建设的案例分析的毕业论文 GDGM-QR-03-077-B/1 Guangdong College of Industry amp; Commerce 毕业综合实践报告 Graduation synthesis practice report 题目：以人为本思想进行企业文化建设的案例分析 (in English) People-oriented thoughts on case analysis of enterprise culture construction 系 别：工商管理系 班 级：11商管1班 学生姓名： 陈款琴 学 号：1120158 指导老师：刘小艳 完成日期： 2014年5月10日 摘要 儒家思想在中国传统体系中居于主导地位，其“以人为本”的思想贯穿在整个企业文化建设当中，尤显可贵。从企业文化角度角度看，从儒家思想中汲取有益的思想，以此来丰富、补充和完善现代企业文化的建设，无疑对企业的发展具有重大意义。 关键词 以人为本 企业文化 建设 目录 一、引言 ................................................................. 1 二、企业文化介绍 ......................................................... 4 （一）什么叫企业文化 .................................................. 1 （二） 企业文化建设与企业发展的关系 ................................... 1 （三）企业文化对我国企业发展的重要意义 ................................ 2 三、以人为本思想的介绍 ................................................... 4 （一）儒家以人为本思想的含义 .......................................... 4 （二）现代企业以人为本思想的含义 ...................................... 4 四、案例分析 ........................................................