组织处理影响期新.docVIP

PAGE PAGE 1 组织处理 1、组织处理的方式包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等。 受到调离岗位处理的，一年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔；受到降职处理的，两年内不得提拔；同时受到纪律处分的，按照影响期长的规定执行。 引咎辞职和受到责令辞职、免职、降职处理的党政领导干部，应当综合考虑其一贯表现、资历、特长等因素，合理安排工作岗位或者相应工作任务，并同时确定相应的职级待遇。受到组织处理或者纪律处分，影响期满后拟重新任用的，在作出决定前应当征得上一级组织人事部门同意。 《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》（中办发〔2010〕9号） 2、组织处理，是指党组织按照干部管理权限，对涉嫌违犯党纪的党员干部，进行必要的岗位、职务调整的组织措施。组织处理的方式有下列三种: (一)停职，即暂时停止履行职务，检查反省问题。 (二)调整，即调离现工作岗位。 (三)免职，即免去或者建议免去担任的党内外领导职务。 以上组织处理方式可以单独使用，也可以合并使用。 党员干部有下列情形之一的，有关党组织可以采取组织处理措施： （一）案件检查过程中，认为被调查党员干部确犯有严重错误，已不适宜担任职务或者妨碍案件调查的，可予以停职。 （二）对有证据证明违纪问题明显、但短时期难以完全查清的被调查党员干部，根