2017年行政人事年终总及2018上年度工作计划.pptxVIP

2017年工作总结与2018上年度工作计划; 目录;;4;17年度人员分布;17年人员流动率;部门; 部分部门各岗位层级不清，造成人员超出编制，职能重叠，在岗位职责设计上存在一定的困扰。 公司员工工龄在1年以上的占到了23.88%，数据分析整体人 员流动性较大。 ;;培训与开发;人事档案管理;;;;;;1、人力资源共六大板块，目前人员与实际情况相结合，无法将公司招聘与配置、薪酬管理、绩效管理、培训与开发、人力资源规划及劳动关系面面俱到 2、公司人员团队凝聚力不强，缺乏主动性 3、有制度未有效执行 4、公司决策性变动过于频繁 5、少数部门负责人未起到带头表率效仿作用 6、部门人员配比不合理 7、团队要有稳定性，工作要有延续性;;;行政人事常规工作;;;序号; 序号; 序号;;2.行政人事费用预算 ; 序号; 序号;