国家职业资格培训-高级企业人力资源管理师(基础知识）（PDF 605页）.pdfVIP

来自资料搜索网(),海量资料下载 国家职业资格培训 国家职业资格培训 高级企业人力资源管理师 (基础知识） 来自资料搜索网(),海量资料下载 第一章 劳动法 第一章 劳动法 第一节 劳动法的概念和作用 第一节 劳动法的概念和作用 第二节 劳动法的发展历程（了解） 第二节 劳动法的发展历程（了解） 第三节 中国劳动法的发展（了解） 第三节 中国劳动法的发展（了解） 第四节 我国劳动法的基本原则 第四节 我国劳动法的基本原则 第五节 劳动法律关系 第五节 劳动法律关系 第六节 企业内部劳动规则 第六节 企业内部劳动规则 来自资料搜索网(),海量资料下载 第一节 劳动法的概念和作用 第一节 劳动法的概念和作用 一、劳动法的概念 一、劳动法的概念 二、劳动法的内容 二、劳动法的内容 三、劳动法的作用 三、劳动法的作用 来自资料搜索网(),海量资料下载 一、劳动法的概念（1） 一、劳动法的概念（1） 劳动法的概念 劳动法的概念 – 劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有 – 劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有 密切联系的其他社会关系的法律。 密切联系的其他社会关系的法律。 劳动法的特点 劳动法的特点 – 劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的 – 劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的 – 劳动法是从民法中分离出来的 – 劳动法是从民法中分离出来的 – 它是一个独立的法律部门 – 它是一个独立的法律部门 来自资料搜索网(),海量资料下载 一、劳动法的概念（2 ） 一、劳动法的概念（2 ） 劳动法调整的对象： 劳动法调整的对象： – 劳动关系 – 劳动关系 – 劳动者要直接参加某种生产或服务的过程 – 劳动者要直接参加某种生产或服务的过程 – 用人单位录用了劳动者 – 用人单位录用了劳动者 – 由职业活动发生了有补偿的劳动 – 由职业活动发生了有补偿的劳动 （不包括非职业劳动．无偿劳动．义务劳动） （不包括非职业劳动．无偿劳动．义务劳动） – 其他关系 – 其他关系 – 包括那些与劳动关系有密切联系的其他社会关系 – 包括那些与劳动关系有密切联系的其他社会关系 – 如：政府机关与劳动关系当事人的一方 – 如：政府机关与劳动关系当事人的一方 （劳动仲栽．劳动监察……) （劳动仲栽．劳动监察……) 来自资料搜索网(),海量资料下载 二、劳动法的内容 二、劳动法的内容 现代劳动法主要由以几种制度组成 现代劳动法主要由以几种制度组成 – 促进就业制度 – 促进就业制度 – 集体谈判和集体合同制度 – 集体谈判和集体合同制度 员工代表（工会）、雇主（单位行政单位） 员工代表（工会）、雇主（单位行政单位） – 劳动标准制度 – 劳动标准制度 最低工资、最长工作时间、劳动安全卫生等 最低工资、最长工作时间、劳动安全卫生等 – 职业技能开发制度 – 职业技能开发制度 – 社会保险制度 – 社会保险制度 – 劳动争议制度 – 劳动争议制度 – 劳动监督检查制度 – 劳动监督检查制度 来自资料搜索网(),海量资料下载 三、劳动法的作用 三、劳动法的作用 维护劳动者的合法权益 维护劳动者的合法权益 – 就业、劳动报酬、休息、安全健康、职业培训