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2012年工资调整方案-可编辑 第 1 页 2012年公司员工薪酬调整方案 为了让员工分享公司发展成果，进一步规范公司人力资源管理制度，加强工资管理，使工资定级做到有章可循，有据可依，特制定2012年公司员工薪酬调整方案。 第一条:目的 制定本方案的目的在于规范工资管理，使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益。 原则 第二条: 工资作为分配价值形式之一，遵循按岗位职责内容、工作任务、兼顾公平及可持续发展的原则。 第三条:薪酬方案的特点 为适应公司发展的需要，本制度对原有工资体系进行了调整。公司根据当期物价水平、经济效益及可持续发展状况决定工资水平。通过本次调整全体员工工资均获得增幅。公司为鼓励和答谢长期为公司服务的员工，及考虑为公司服务的4-10年员工工资收入水平略低，这部分员工工资增幅相对明显。 第四条:适用范围 本办法适用于滕州XX有限公司正式职工，其他外聘人员及后勤临时工不适用本方案。 第五条:薪酬组成 员工薪酬=基本工资+年功工资+学历工资+岗位工资+职务工资+各类补贴+绩效工资+年底奖金 绩效工资=全勤奖+安全环保奖+浮动工资 第六条:基本工资 根据2011年3月1日调整后的山东省枣庄市最低工资标准950元为参考，公司执行基本工资标准为1100元。明年执行标准可与今年企业效益(产值、销售额、具体利润指标)情况进行挂钩，以达到提高员工工作积极性地目的。 1 第 2 页 第七条:年功工资 是公司按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的一种福利工资。为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特增加年功工资。根据公司以往员工流失数据(0-5年员工流失率最高)表明，为增加新进员工对公司的忠诚度年功工资从每年增加10元调整为:1-3年工龄每年年功工资增加60元，4-6年每年年功工资增加40元，7-10年每年年功工资 增加20元，工龄满10年后年功工资每年增加10元。 年功工资具体增长情况参见下表: 工龄(年) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 年功工资60 120 180 220 260 300 320 340 360 380 390 400 410 (元) 对中途离开的，间隔时间超过1年，其工龄从重新进公司之日起计算;未超过1年的，其工龄可以续接，但必须重新满1年后计算。 第八条:学历工资 增加学历工资以达到在下一步人才招聘中吸引高学历人才的目的,结合公司现实情况，现将学历工资分为两个级别。 执行范围 工资标准(元) 大学专科学历及以上 50 中专、高中学历 30 第九条:岗位(职务)设置 1、生产技能类岗位设置标准: 新入职员工试用期原则上为三个月，但对于生活阅历和工作经验丰富者，可缩短试用期的时间，但不得少于一个月;试用期满转为见习工。试用期期间不享受岗位工资待遇。 见习工:试用期结束后，自动转为见习工，见习期限为1年。 2 第 3 页 助理操作工:见习期满后如该员工工作期间无重大过错失误，可自动转为助理操作工。 操作工:助理操作工在岗位期满两年后，由车间(部门)根据其工作表现，逐级书面向公司人事行管部提出申请，经考核合格后，由公司批准转为操作工。 中级操作工:操作工在岗位期满三年后，由车间(部门)根据其工作技能表现，逐级书面向公司人事行管部提出申请，经考核合格后，由公司批准转为中级操作工。 高级操作工:中级操作工在岗位期满四年后，能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作;独立处理工作中出现的问题，解决本岗位关健技术操作或工艺难题;在技术攻关、工艺革新和技术改革方面有创新;能组织指导他人工作和培训操作人员;具有一定的资源分配能力的员工。由车间(部门)逐级书面向公司人事行管部提出申请，经考核合格后，由公司批准转为高级操作工。 生产技能类岗位工资设置见下表: 岗位层次 岗位名称 工资(元) 1 高级操作工 480 2 中级操作工 380 3 操作工 300 4 助理操作工 240 5 见习工 200 第十条:全勤奖(80元/月) 为更好地促进公司管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于岗位，提高员工工作积极性和工作效率，公司特设立全勤奖。 全勤奖管理办法:凡是根据公司作息时间规定，月内上班达到公司规定出勤天数者，均可获得全勤奖，但有下列行为之一者将取消全勤奖:(1)、月内有请假行为者;(2)、月内单次迟到超过两小时以上者;(3)、月内迟到、早退累计超出5次以上者，不享受全勤奖。 3 第 4 页 第十一条:安全环保奖(60元/月) 为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，公司特设立安全环保奖。 安