劳动合同法修订与最新政策解读培训笔记.docVIP

劳动合同法修订展望与最新政策解读 一、劳动争议高发 1、原因: ?仲裁和起诉成本低; ?舆论引导不当; ?用人单位败诉率居高不下; ?职工维权意识提高。 2、启示: ?交谈中不说过激的话,不要以言语和神态刺激员工,保持温和友善的态度。 ?如何做对是科学,如何做好是艺术。 ?关注员工心理,尽量避免劳动争议上升到法律层面。 二、员工关系危机管理 ?加强日常证据收集和管理; ?树立反证据搜集意识; ?加强各部门间的沟通和联系,把握公司员工动态; ?加强劳动合同规范管理,减少合同漏洞; ?注重管理的制度化、程序化。 三、怎样证明公司与员工存在劳动关系 ?劳动合同; ?离职证明; ?不以人的意志为转移的考勤记录; ?录音、视频等电子证据 启示: ?注意公司保存合同的管理。 ?公章的真实性,是否在工商局备案。 ?言多必失,高科技和陷阱无处不在。 ?无书面合同时解除劳动关系,需支付双倍工资。 ?处于被动地位的用人单位怎样避免职业碰瓷(劳动者提供的信息是否真实, 在职期间是否遵守公司章程、是否完成好岗位工作) 四、怎样避免因送达通知流程有问题导致的劳动争议败诉 1、在劳动合同中约定关于通知送达的方式 ?直接送达:职工本人或者职工父母签字确认 ?留置送达:找不到职工或者职工和其父母拒绝在通知书上签字时,可使用此 方式。但必须有证据或者有说服力的证人证明本单位把通知送达到职工处。 (街道办工作人员、录像文件) ?电子送达:微信、电子邮件、短信等方式。事先必须与员工商议,且员工同 意此种方式。 ?邮递送达:挂号信。邮递方式、地址、邮编、电话、收件人等信息必须在劳 动合同中体现,如:乙方同意甲方以邮递方式通知乙方接触劳动合同等文件信息,乙方承诺提供的以上信息真实有效,信息如有变动则须在3日内书面通知甲方。 ?公告送达:报纸和媒体。 五、劳动合同法修订十大焦点 新劳动合同法出台后对比修改前后的内容,调整本公司合同内容。 1、无固定期限劳动合同 2、事实劳动关系及双倍工资 3、违约金范围:除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 4、劳动者辞职权是否加以限制 5、双重劳动关系是否认可 6、试用期解除条件应否放宽(不符合职位/公司用人要求) 7、劳动者合同能否约定终止 8、经济补偿金(期满终止补偿金有望取消) 9、单位违法解除的后果(特别注意三期对象:工伤期、医疗期、生育期) 启示: ?三期内岗位可以调整,可在合同内约定:请假连续、累计超过**天,导致岗 位被取代,公司有权根据公司现状调整岗位。 ?同意并确认字样。 10、劳务派遣能否放开限制(派遣用人三性:临时性、替代性、辅助性) 六、工伤 单位申报工伤的好处: ?转移矛盾 ?减少赔偿 ?能报就报,能不能批是劳动局的事情。 ?工作时间在工作岗位突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡,48小时起 算时间:指医疗机构初次诊断时间。 ?省小钱,出事花大钱 七、医疗期内用人单位解除劳动合同,怎么支付补偿金 对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者,用人单位还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患病症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 注意: ?6个月以内发放半个月工资,满6个月不满一年,按一年计算。 ?医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1 年,医疗期为3个月;以后工作每满1年,医疗期增加1个月,但不超过24个月。 ?此规定中所称“年”非12个月,而是自然年度。 ?医疗期累计计算的期间的不同: 1、医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算; 2、六个月的按十二个月内累计病休时间计算; 3、九个月的按十五个月内累计病休时间计算; 4、十二个月的按十八个月内累计病休时间计算; 5、十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算; 6、二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 八、试用期公司解除合同的合法条件 第一、必须是在试用期内提出解除劳动合同。 第二、在试用期内劳动者被证明不符合录用条件。要证明劳动者不符合录用条件必须满足以下条件:(1)用人单位在与劳动者签订合同时已将录用条件明确告知了劳动者;(2)在试用期内劳动者被证明不符合录用条件。 第三、试用期内解除劳动合同的程序合法。 ?员工提供虚假信息; ?不能提供公司所需材料或者证明; ?违反公司制度; ?不能胜任工作。