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一迎双争活动征文： 一迎双争活动征文： 以一迎双争活动为契机大力加强组织部门自身建设 今年将召开党的十八大，做好组织工作，具有十分重要的 意义。组工干部要以“一迎双争”为目标，深入学习领会中央 要求，在提高组织工作科学化水平、提升组工干部综合素质、 改进组工干部工作作风上下功夫，加强自身建设，以“双争” 的实际成效向党的十八大献礼。组织部门作为党委管干部、管 党员、管人才的重要职能部门，其工作的好坏关系到每个干部 的切身利益，关系到一个地方的建设与发展，面对新形势、新 任务、新挑战，组工干部更需要保持清醒的头脑，认真审视和 检查自身的工作，敢于突破，勇于实践，不断完善和提高自我 结合学习实践活动的开展，按照“以人为本’’的要求，组织部 门应该从五个方面不断加大自身建设力度，树立良好的组工干 部新形象。 一、建设“学习型”机关，成为知识广博、善于学习的组 织部门 当今时代，知识更新的日益加速向我们提出了不断学习、 终身学习的要求，这也是对组工干部提出的要求。一是树立终 身学习的理念。我们所处的时代是知识创新的时代，胡锦涛总 书记多次提出：“要努力建设学习型社会，在全社会树立全民 学习、终身学习的理念”。新时期党员队伍、干部队伍、人才 队伍的多元化和复杂性要求所有组工干部必须不断地提高自己 的理论水平、思想水平、文化水平和工作水平，不断提高自身 整体素质和综合能力来应对这些变化，作为组工干部，加强终 身学习已不是个人想不想、愿不愿意的主观意志，而是时代发 展和组工干部所肩负的历史使命的客观要求。二是加强组工干 部能力培训。充分利用组织部门干部培训工作的优势，把组工 干部培训纳入全市干部教育培钏计划，研究制定组工干部分类 培训的中长期规划，使组工干部培训制度化、规范化。开展集 中培训，扩大培训规模，力争每名组工干部每年都能参加一次 培训，力争把组工干部培养成为“政策通”、“多面手”、 “活字典”，成为一专多能的复合型人才。三是加强组工干部 的实践锻炼。要组织全体组工干部积极参与在职党员双重管理 活动，通过在社区设岗定责、搞好政策宣传、开展联系帮扶、 帮助调和矛盾、参加义务活动、联系社区党建等形式，引导组 工干部在和谐社区建设中率先垂范、发挥带头作用，争做思想 政治工作的宣传员、社情民意的调研员、矛盾纠纷的调解员、 社区党建的联络员、文明新风的传播员，通过不同工作的历炼， 不同经历的积累来增长见识、增长才干，在实践中积累新鲜经 二、建设“创新型”机关，成为思想解放、勇于实践的组 织部门 创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭 动力，也是组织部门永葆活力的源泉。组织工作要有新思路、 新突破、新举措，只有坚持与时俱进、开拓创新。一要增强创 新意识。树立全局意识，走出就组织工作抓组织工作的误区。 要善于从经济社会发展的全局性高度来考虑和安排组织工作， 自觉养成围绕大局开展组织工作的思想观念和思维方式。要树 立前瞻意识，针对当前党的建设、干部队伍建设面临的热点、 难点问题越来越多的实际，在复杂的形势下紧紧把握我们工作 的总体趋势，增强工作的预见性、系统性，超前谋划，超前服 务。二要锻炼创新思维。要积极引导组工干部跳出部门单向封 闭的圈子，通过选派组工干部到基层挂职锻炼、到非公企业和 社区担任党建指导员、联络员、抽调参与阶段性中心工作、上 下级组织部门干部双向挂职锻炼等途径，多层次、多形式培养、 锻炼干部，让组工干部走出机关，参与实践，丰富阅历，增长 知识。三要积累创新方法。要勇于开拓，在基层党建、人才工 作等方面不拘一格，在工作形式、工作内容上追求新内涵。要 巧于设计，在诸如干部考察等要求严谨的工作中寻找改革点、 变化面，在各方面进行创新。要善于学习，借鉴其他地区的先 进经验和先进做法，去粗取精，挪为己用。 三、建设“服务型”机关，成为求真务实、甘于奉献的组 织部门 组织工作的出发点和落脚点都是“全心全意为人民服务”， 组织部门、组织工作离不开群众基础，做好组织工作，同样需 要密切联系群众，服务于民。一要大兴调研之风。建立组工干 部蹲点调研制度，以集中调查研究和个人分工调查研究相结合 的方式开展调研，引导组工干部深入基层、访察民意，问计于 基层，求教于群众，虚心学习，增长才干。建立和落实调研成 果评比奖励制度，确定重点调研题组织开展调研活动，推出创 新成果，部内要制定年度调研计划，部机关干部就组织工作中 的重点、难点问题自己提出调研题，同时在调研中要不断发现 值得组织部门进一步思考的新题，调研形式要不拘一格，除了 向基层单位正面了解情况外，可以通过参观、座谈、个别访谈 等形式，全面深入地进行调研，每个组工干部每年至少写出一 篇有价值的调研文章。二要大兴服务之风。要以制度建设为保 证，以提高服务水平为目的，下决心克服形式主义和官僚