领导风格对员工创新的影响分析——以内蒙古沿黄河地区创新型中小企业为例.pdfVIP

第一章 绪论 1.1 研究背景 随着知识经济时代的到来，世界经济一体化进程的逐步深入，企业所面临的 环境更加充满了动态性、复杂性和不确定性，企业的发展也面临着严峻的考验。 为了适应不断变化的环境和获得自身的稳定发展，企业只有不遗余力地推行创 新，才能提高自身的竞争力，从而适应时代发展的要求。 以往粗放式的发展，资源的浪费，缺乏自主知识产权的高科技技术，极大的 限制我国经济的快速发展。因此大力发展自主创新能力，建设创新型国家也成为 我国的战略目标。虽然刚刚过去的 “十一五”我们的自主创新能力有了极大的增 强，但我国现阶段离创新型国家科技贡献率 70%的目标还有一定的距离，而新的 “十二五”纲要又将自主创新能力再次写入。毋庸置疑创新能力是竞争力的核心， 甚至在关键领域关系到国家的安全与发展。 如此背景下，国家积极建立以企业为主体，市场为导向，产学研相结合的创 新体系，鼓励企业提升自主创