个人、团队和组织层次知识的资本化过程.docVIP

个人、团队和组织层次知识的资本化过程.doc

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个人、团队和组织层次知识的资本化过程.doc

个人、团队和组织层次知识的资本化过程 [ ]知识资本是指组织、团队或个人等各知 识主体所拥有的,在一定市场、技术和社会条件下由 知识转化而成的,是企业投入经营运作的具有创造价 值能力的各种知识总和。基于对有关知识资本概念及 其结构的分析,提出组织的知识资本化过程中的主体 层次性,认为知识这种无形要素总是依附于一定的资 本之上,个人、团队和组织的知识分别将会转化为人 力资本、团队资本和组织资本。在此基础上,建立一 个不同主体层次中组织的知识资本化概念模型。 [关键词]组织知识知识资本主体层次 [分类号]F270 在全球化、知识化的今天,企业外部或内部的知 识要素转化为知识资本,可以为企业在激烈的市场竞 争中提供获利机会。知识企业一直强调知识资本是创 造利润的基础和源泉,无论是知识创造还是知识利用 对于企业来说都只是潜在的竞争优势,如何将这种潜 在的优势最大限度地转化为现实的竞争优势,高品质 地完成知识资本化,实现市场价值与收益是关键所在。 知识资本化就是把人们知识劳动的成果直接转化为资 本,知识资本化作为知识经济的重要特征之一,它是 将知识作为生产要素投入到企业经营管理中,使之真 正成为产生收益、追求利益的核心能力。知识并非天 然就是资本,必须在一定的条件下才能转化为资本, 而在个人、团队和组织层次上知识的资本化就完成了 其前提条件和基础,但是由于知识资本化是对未来价 值的获取,其风险性难以把握,精于其中某一层次而 疏于其他层次,任一层次都可能影响知识资本化的最 终结果。因此,本文在有关知识资本概念及其结构的 分析基础上,提出了组织的知识资本化过程中的主体 层次性,并分析了个人、团队和组织三个层次上的知 识资本化问题。 1知识资本的结构及其主体层次性 知识资本概念是在1967年由Galbrainth首次提出 的,随后Edwinsson和Sulivan(1996)将知识资本定义 为企业真正的市场价值与账面价值之间的差距,是知 识型企业物质资本和非物质资本的合成;Sveiby(1997) 认为知识资本是企业中以相对无限的知识为基础的无 形资产,不包括企业的有形资产部分;Stewart(1997) 则进一步指出员工的技能和知识、顾客忠诚以及公司 的组织文化、制度和运作中所包含的集体知识都体现 着知识资本。国内学者严若森指出知识资本就其本质 而言,是整合于企业组织结构、制度安排、企业文化、 员工素质以及企业经营关系等之中的企业无形资产; 而党兴华和李晓梅(1999)认为,知识资本是指以知识 为主体,可参加社会再生产循环,具有高增值性的资 本化的知识要素。同时,一些学者也提出了知识资本 结构问题,例如,Hubert(1996)最早提出了知识资本的 构成层面,认为知识资本包括人力资本、结构资本以 及顾客资本;Stewart(1997)指出,知识资本的价值体 现在人力资本、组织资本和关系资本三者之中; Sveiby(1997)则将知识资本分为雇员能力、内部结构和 外部结构三部分;Edvinsson和Sullivan(1996)认为知识 资本包括人力资源(未编码的知识和技能)和结构性资 本(己编码的知识资产和经营资产)。而国内学者申明 (1998)认为知识资本可分为市场资本、知识产权资产、 人力资本和组织管理资本四部分;朱亚男和于本江 (2005)根据知识资本的不同特征,将知识资本分为人 力资本、技术资本、组织资本和市场资本四部分,等 等。 由此可见,虽然上述国内外有关知识资本及其结 构的观点各不相同,但知识资本概念的外延要比传统 的资本概念广,整体上来看主要还是以人力资本、结 构资本和组织资本三者的构成为研宄的主线。人力资 本是知识资本的核心,是企业价值实现和价值增值的 源泉,结构资本是人力资本的基础设施和知识平台, 组织资本是人力资本创造价值的不可缺少的环境。但 是,在知识资本的构成中存在着明显的层次性,结构 资本和组织资本的所有权归企业所有,是员工离开也 不会被带走的组织层次意义上的知识资本。个人层次 的知识资本是个体意义上的人力资本,以潜在的个人 知识、经验和技能等形式存在。团队层次的知识资本 界于个体层次和组织层次之间,以团队的知识、经验、 默契、潜规则和团队精神等形式存在。因此,在现有 的研宄成果基础之上,我们认为,知识本身虽不直接 生产物质资料,但它一旦进入资本化的过程中,就会 与资本紧密结合而附载于个人、团队和组织这三个层 次之上,转化为人力资本、团队资本和组织资本,并 被组织、团队或个人拥有或控制,雇佣劳动的知识以 实现其价值增值,将组织、团队和个人知识转化为收 入和利润,这就是组织知识资本化中的主体层次性。 个人知识由个人创造,并存在于个体之中,是个 体所拥有的学识、技能、经验等,是依附于个人、很 难或不被其他个体掌握的高度

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