职业化与职业素.pptxVIP

职业化与职业素养第一部分 职业化 无论什么公司，什么行业，在我们周围总是有一批拥有某种共同特质的人会留给我们好的印象，这些特质与他们从事的工作无关，与他所在的岗位无关，完全是他们自身的原因。 谈谈你喜欢的员工具备哪些特质？成功认知团队职 业 化 道 路哲学的三个基本命题到哪里去：人生规划职场规划肩上的责任快乐生活快乐工作我是谁：家中的我学校的我社会的我公司的我独处的我 从哪里来：出生童年学习社会实践职场经历 职业的定义 　·社会中的一部分人群，经历社会分工演化，逐步固定工作内容、产品或服务过程，形成规范的的作业水准和产出，进而获得稳定的收入。与职业对应的名词： ？职业化职业化的目标：简单的讲，职业化就是追求工作状态的标准化、规范化、制度化。职业化的要求：在合适的时间、合适的地点、用合适的方式，说合适的话，做合适的事职业化的内容：职业化包含职业化素养、职业化行为规范和职业化技能三个部分内容。 职业化的途径：使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。 职业素养 是职业化素养的重要内容，也是职业化中最根本的内容，如果我们把整个职业化比喻为一棵树，那么职业化素养则是这棵树的根。职业道德、职业意识、职业心态职业素养 诚实、守信、正直、忠诚、勤奋；关心他人、尊重他人、追求卓越、承担责任。这些都是最基本的职业化素养。职业化素养更多的需要依靠自律，公司只能对起所有员工的职业化素养进行培养和引导，帮助大家在良好的氛围下逐渐形成良好的职业化素养。 少数人塑造环境，环境成就多数人！职业行为规范 职业化行为规范更多的体现在遵守行业和公司的行为规范，包含着职业化思想、职业化语言、职业化动作三个方面的内容，各个行业有各个行业的行为规范，每个企业有每个企业的行为规范，一个职业化程度高的员工，他能在进入某个行业的某个企业的较短时间内，严格按照行为规范来要求自己，使自己的思想、语言、动作符合自己的身份。 回想一下：自己有什么地方不符合职业规范？ 职业化技能 职业化技能是员工对工作的胜任能力，通俗的讲就是你有没有这个能力来担当这个岗位。职业化技能大致可以包括两个方面的内容，一是职业资质，二是通用能力。执业资质包含：学历、执业资格、经验三个部分。通用能力包含：同事之间的沟通、协作与配合，对自己情绪的管理，时间的管理、心态的管理、突发事件的处理……等。通用能力的高低，在某中程度上也决定着你实际工作能力高低，它与职业资质互为补充形成个人的实际工作能力。麦可利兰能力素质模型技能自我概念知识行为不可见的动机特质马斯洛需求层次第二部分 职业素养一、总是乐于承担更多的责任世界上没有卑微的工作，只有卑微的工作态度 每个人的工作结果都是他自己亲手制作的雕像，是美还是丑，都由自己决定。 如果一个人轻视自己的工作，进而将工作做的很粗陋，那么，他很难尊重自己。工作不仅仅是衣食住行的供给者，更重要的是创造事业的要素和发展人格的工具工作的目的是积淀经验，提升自己各方面能力工作只是为了满足日常生活所需VS同事有事情 /有困难，好像都不来找我我不是天天都坐在那里吗？我也常常下去看看现场啊！我问过他们有没有问题的!我也不可能解决所有的麻烦不是?看人家看不到的问题，想人家想不到的地方！ 乘人车者，载人之患；衣人衣者，怀人之忧；食人食者，死人之事。 《史记.淮阴侯列传》员工公司雇佣二、热爱工作，追求卓越“烦死了”并不是老板或领导的错！工作处理不好？人际关系处理不好？个人感情处理不好？情绪控制不好？只是心里惦念不忘，事情不会自动完成 高效的执行力一旦觉得有事在“烦”你，就代表你应该做下列事情： 做些有助于推动计划的事； 决定下一步该采取什么行动； 安排一个可以在未来某个时刻、提醒自己该采取哪种行动的机制。从优秀到卓越有始有终：尝试任何新事物之前，应先结束手头的工作，排除一切杂念。把握重点：为提高效率，应抛开所有细枝末节，专心思考你计划中真正重要的部分。确立架构：建立有效的系统，帮助你追求想要实现的目标。积极行动：别苦等所有条件都十全十美，要立刻采取行动，即使有些许瑕疵可待日后改进卓越的标志：我是无可取代的！三、把敬业当成是一种习惯员工必须了解公司了解企业是融入企业的第一步！想要改造环境首先要适应环境你目前对能可爱心了解多少？不抱怨额外的工作真的能体现自己的精明吗？“提供超出你所得酬劳的服务，很快，酬劳就将反超你所提供的服务。”管理学之父彼得.德鲁克也给出来斩钉截铁的四个字：重视贡献。四、有着积极、主动的态度两个校训“责任、荣誉、国家” 你的校训还记得吗？当其无，有器之用---《道德经》 南隐是日本的一位禅师。一天，一位当地的名人特地来问禅。名人喋喋不休，南隐默默无语，只是以茶相待。他将茶水注入这位来宾的杯子，满了也不停下来，而是继续往里面倒。眼睁睁看着茶水