浅论韩愈的人才思想.docVIP

. -. 浅谈韩愈的人才思想 摘要:韩愈不仅是唐朝时期著名的文学家，哲学家，更是一位人才方面的专家。他能逆当时的潮流去发现人才，重视人才，并且积极培养和举荐人才对当时及现在社会影响很大，特别是他长期以来形成的人才思想值得我们去探索。 关键词：韩愈 人才思想 举荐 在韩愈的文章及其诗歌中，关于人才问题的讨论占有很大的篇幅，《旧唐书》《新唐书》书中也多有记载。特别是他一生所形成的有关人才问题的思想值得我们去关注。安史之乱之后的中唐社会较前朝重武而轻文，耻为人师，社会风气败坏。在此环境下，许多有才之士不能得以施展才华，而韩愈面对当时的政治压力与世俗偏见，以及结合自己坎坷曲折的仕途经历，形成了影响深远的关于人才方面的思想，虽然有一定的时代烙印，但是值得我们批判的去接受和学习。 一．凡适于用者谓之才，堪任事者谓之力 1.“凡适于用者谓之才，堪任事者谓之力”。 《韩愈全集校注》页一七○一《释言》《释言》中韩愈初步对人才有了看法，能够被任用，有能力办好事情的人便是人才。但是从我们的观念出发，这并不能算作是对“人才”最好的解释。通过对韩愈的记载及作品，我们可以知道韩愈对人才有更深的理解。那么韩愈衡量人才的实际标准是什么呢？概括出来就是把具有良好的道德品质作为人才应具备的基本素质，即把修养，个人品德作为衡量人才标准的首要条件。如《师说》中记载“李氏