宝洁的特色福利新.pptxVIP

宝洁公司-新型特色福利计划;宝洁公司简介;宝洁中国公司简介;宝洁产品;一、正式员工福利 1、有薪探亲假 2、病假/员工因患病或非因工负伤 医疗期工资政策 3、产假 4、计划生育假 5、一股奖励计划 6、股票选择计划 7、宝洁周年服务纪念计划 8、员工服务福利 二、非正式员工福利;一、正式员工福利;2、病假/员工因患病或非因工负伤医疗期工资政策;2.员工因患病或非因工负伤休息，在 180 天内累计病休超过 90 天者，自超过之日起至规定的医疗期结束，工资将会调整为比照公司离岗退养政策中规定的工资待遇执行，由以下三部分组成：;3、产假 ; 4、计划生育假;员工补贴福利;6、股票选择计划 股票选择计划是一项新的宝洁公司全球员工计划的名称，我们把它视为一种投资，一种对宝洁员工的投资。 ;7.宝洁周年服务纪念计划; 8、员工服务福利; 现代工作节奏异常紧张, 员工长期处于高压、单调的工作环境中, 容易引发 生理和心理的疾病。宝洁公司致力于为员工营造轻松便利的工作环境, 使员工的 身心得到尽情的释放。在宝洁中国公司的大楼里, 不仅设有水果商店、运动健身 房, 还有两间配备专业按摩师的按摩室, 员工在工作的时间如果觉得累了随时 可以来按摩, 费用相当低。宝洁还开始了一项70 天重塑体能的活动, 公司 给员工配发计步器, 员工自行结队, 开展体育锻炼活动, 70 天后, 体能变化最 大的胜出队伍将会得到购买奥运会门票的金额奖励。;二、非正式员工福利;二、非正式员工福利; 为了吸引和留住最优秀的人才，宝洁提供的福利薪酬待遇，在同行业中属于佼佼者。宝洁不断地调节薪酬系统，公司每年都做工资市场调查，以确保宝洁的工资和福利是具有绝对竞争力的，令表现优秀的员工得到相应的回报。宝洁除了为员工购买各种品类齐全的保险外，推出“宝洁奖励股”及其他项目，以创造一种鼓励承担风险、提倡主人翁精神、激发创造性思维的宝洁新文化氛围。;宝洁的特色福利总结：;员工补充福利：宽松的工作环境和多样的选 择, 极大限度地激发了员工的潜能, 及时缓解了他们紧张的情绪, 使他们始终 保持着高效的工作状态。 员工持股计划是福利体系的一个部分，员工持股计划可以激励员工努力工作，吸引人才，提高企业的竞争力；同时是“金手铐”，能够起到留人的作用。通过公平的分配体制，实现个人利益与企业利益的高度一致，使员工感觉到：有创造力就有回报，员工才会把精力集中在工作上，发挥创造性和主动性，真正实现个人与企业的共同发展。