事业单位考核工作总结两篇.docVIP

事业单位考核工作总结两篇 总结主要写一下重点的工作内容，取得的成绩， 以及不足得出结论，以此改正缺点及吸取经验教训，以便更 好地做好今后的工作。以下是为大家准备的事业单位考核工 作总结范文两篇，希望对大家有帮助。 篇一 加强政治业务学习，提高政治业务素质和办事效 人事部门是每个单位的一个重要部门，人事工作是每一 个单位的重要工作。人事工作做的好与坏，从小的方面来说 关系着每个职工的切身利益，从大的方面来讲则关系着整个 就会给职工利益造成损害，就会阻碍整个单位进步。因此， 学习好、掌握好国家和地方相关人事工作方面的政策法规尤 其重要。一年来，我们在工作中结合我局的实际状况以及人 事工作的性质、任务，持续不断地加强国家和地方关于人事 人才工作的各方面的政策法规的学习，根据形势的发展，及 时更新自己的知识。同时，我们还注重加强基层单位人事干 部的业务培训，加强各单位人事干部的业务知识、政策、法 规的学习。针对各单位人事干部的实际状况以及一些相关的 新的政策法规的出台，我们既注重加强对他们平时的业务指 导，同时又组织他们参加市相关业务主管部门举办的培训学 习班。12月上旬我们组织了一期全局人事干部的劳资业务培 训班，邀请市人事局、劳动局等部门的相关领导讲解关于工 资政策、职称申报、劳动法律法规等方面的知识，提高他们 的综合业务素质，使他们在工作中能够准确把握政策，做到 学政策、懂政策、按政策办事，为他们今后在工作中减少一 些不必要的失误，大大提高办事效率进一步打下了基础。 做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等各项工 作，增强服务意识。 我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想和全心 全意为职工服务的宗旨，努力为基层单位和全局职工服务。 一年来，我们用心争取地方政府部门的支持，在政策允许的 条件下，及时为职工办理工资、福利、离退休等各项工作。 一是完成了职务晋升工资调整工作。对今年全局范围内职务 晋升的同志的工资进行了调整和审批，共计16人次;为9名 职工办理了转正定级手续;为7名大中专毕业生办理了上编 增资、社保等手续，二是完成专业技术人员的职称申报工作， 我们根据相关政策，为贴合规定的干部职工办理各类职称申 报工作。今年，我们共组织3名贴合条件的职工申报高级专 业技术职称;4名贴合条件的职工申报中级专业技术职称；同 时认真组织了全局初级技术职称评聘会，对36名贴合申拫初级专业技术职称条件的职工和22名已获得专业技术职称 申请聘任专业技术职务的职工进行评审，并将评审结果按工 作程序予以张贴公示。三是认真搞好退休人员的工作。今年 我们为24名已迖退休年龄的职工及时办理了退休手续，为 放工作。为保证职工的身体健康和生命安全，今年我们共为 职工发放劳保用品650套。 继续推进人事制度改革，大力推进全局人事人才工作全 人才问题是一个单位发展的关键问题。一年来，我们始 终围绕人才强局这个发展战略，认清新形势，明确新任务， 把握新要求，认真做好我局人事人才工作，努力构成育才、 引才、聚才的良好环境。一是抓好人才培养工作，加大人才 资源开发投入，加强人才资源潜力建设。今年，根据有关文 件精神，结合单位实际状况，我们特制定了《**市公路管理 局职工学历教育管理办法》，有计划地培养人才，进一步规 范全局职工学历教育管理，不断提高职工政治素养和业务素 质，加强科技队伍建设。二是抓好人才引进工作。我们根据 市委、市政府的人才战略和《**市公路管理局招聘大中专毕 业生实施办法》，结合单位的实际状况，为单位引进急需人 才。今年我们共引进了 7名大中专院校毕业生，其中硕士研 究生3人，为我局事业发展积累了人才。三是用好人才，营 造人才辈出、人尽其才的环境。事业单位年度考核工作总结 事业单位年度考核工作总结。深化干部人事制度改革，完善 单位干部人事分类管理体制，健全以品德、潜力和业绩为重 点的人才评价、选拔任用和激励保障机制。根据实际状况， 能够低职高聘，也能够高职低聘，打破专业技术职务终身制。 同时，根据形势发展，从我局实际出发，对各类专业技术人 员的待遇进行了相应的提高。透过采取各种措施，使我局的 人才工作做到引得进，留得住，用的好，逐步建立一支专业 结构比较合理，整体素质基本适应的专业技术人才队伍。 篇二 时间飞逝，20XX年已经结束了，下面我从两个方 面来对我20XX年度的工作进行考核总结： 一、教学状况 今年高一的生物教学工作。能够严格按照新课程标准展 开教学工作。认真完成学校的各项教学要求，教学成绩和学 生满意率均收到应有的效果。在教学工作中，面向全体学生， 能够利用身边的课程资源用教材教，使学生在学到知识的同 时，具备应有的潜力。 第一，透过开展生动搞笑的教学活动，培养学生对生物 学科的兴趣，指导正确消费，用所学知识观察周围事物，体 验