全标准化示范性工会创建推进会主持词-温州总工会.DOCVIP

PAGE 15 - 在温州市工会实名制数据库建设 推进会暨半年度工会基层工作 推进情况汇报会以及基层 工会改革座谈会上的讲话 张崇波 同志们： 今天的会议，是市总工会党组根据年度重点工作推进情况，特别是全市工会体系化打造和深化改革的任务推进要求，研究决定召开的。 4月份，我们在瓯海开了标准化示范性工会创建推进会，本次会议是学习掌握底数、实施管理、进行考核的培训会，落实上次推进会后续工作的再部署再推进，也是深化基层工会改革的座谈会。 上午，我们实地观摩了省级改革示范点——台商小镇以及苍南仪表集团，听取了苍南县总工会、灵溪镇总工会推进实名制数据库建设的经验交流。下午，洞头区总工会、永嘉县总工会、市现代服务业投资集团公司工会分别就职业化工会工作者指导基层建设、工会联系社会组织试点工作、全面推进标准化示范性工会建设，其他县（市、区）总工会就基层工会改革推进、基层工作重点项目推进情况等进行了交流和讨论。从交流的情况看，总体的成效值得肯定，但同时也存在不少的问题和困难，这是我们在深化改革新形势下，在全面开启新一届工会新征程中所难以避免，也是必须要加快加以研究和解决的，我在接下来还将重点去分析。希望各地方各单位以此次会议为契机，对标先进、发挥优势、查找不足，为全面深化基层工会改革、建设标准化示范性工会、推进实名制数据库建设，圆满完成全年工作任务开好步、起好头。下面，我讲三点意见。 一、动真碰硬抓深抓实，推进基层工会改革 这三年来，我们改革取得了进行了一些探索，也取得了一定的成效，特别是今年各地上报市总工会的创新项目，就突出反映了改革的成果。如，乐清市总工会的五共工作法，永嘉县总工会的创想家等做法，都值得总结和推广。2018年初，省委下发了《中共浙江省委办公厅关于做好市、县（市、区）基层群团改革试点工作的通知》，市委密集召开联席会议，强调向纵深、向基层推进改革，这既是对基层工会的改革要求，更是对各级工会领导机关的改革。对此，大家务必要有清醒认识。 （一）直面改革中面临的突出问题 一是改革示范点打造不够。当前阶段，改革很直观的体现就是打造示范点，看得见、摸得着，职工群众也有实实在在的实惠。我们的示范点打造，一个是数量不够，相对于庞大的基层工会基数，示范点的辐射作用、服务覆盖面，依然是杯水车薪。改另一个是工会元素不突出。我们在自觉推进大党建格局，形成群团改革一盘棋的基础上，要扎扎实实做好工会元素。现实是，在宣传展示和阵地建设方面我们往往“积极出力”，“保守露脸”，达不到预期的效果。 二是亮点总结不够。2017年，全省群团改革第一批、第二批典型经验材料，工会系统颗粒无收，几次市委联席会议上，领导也提出了要求。在群团改革中，工会改革力度是大的，改革举措是实的，但在载体打造和经验总结方面，我们是缺位的、乏力的，特别是缺乏整体的、系统的、独具特色和发展活力的典型经验，导致我们做的事情常常泯然众人，最后默默无闻。 三是改革落地不够。改革的目的，是为了更好服务职工，让职工有切切实实的获得感。目前来看，很多的改革措施还停留或部分停留在文件、方案的层面，未落实在基层工会，落实到车间工地，部分改革实体化的成效，职工参与度也不高。此外，政策的后续推进方面也存在不少问题。如，我们县、乡两级工会的挂兼职副主席队伍，建起来了，但还存在挂名不做事，在职不在岗的情况，管不严、用不好。 （二）扎实推进改革各项工作 一是建章立制挂图作战。要根据本地区本单位的实际情况，建立合乎改革要求和职工需求的改革实施方案和配套制度。市总去年在改革方案以外，建立了《挂职兼职干部管理实施办法》、《职业化工会工作者聘用管理办法(试行)》、《职工志愿服务实施办法（试行）》、《温州市工会服务基层服务职工工作制度》、《温州市工会重点工作清单制度》、《温州市智慧工会工作平台建设实施方案》等配套机制。今年7月份以来，对上述配套方案都陆陆续续在修订，新出台了《加强委员履职能力建设的实施意见》以及配套的4项制度。8月份，市总还将集中时间和精力重点研究市本级产业和集团公司工会改革的方案。这些方案，都集中了各方智慧，并在实践中不断检验、修正，是用来实实在在指导工作的。各地各单位也要及时建立健全有关制度，确定任务目标和时间表，确保扎实稳步推进。 二是有效组建夯实基础。基层基础是任何时候都不能忽视的，更不能一甩了之。去年底，个别县（市、区）提出来说自己已经建无可建，要求我们不再下达具体新建会指标。我们今年未下达具体的建会目标，但对于开展集中组建月活动，已经下达了任务，总而言之就是“查清底数、想方设法、有效建会、应建尽建”。特别是针对中小企业、创业园区、小镇、行业，以及乡村振兴中出现民宿、合作社、旅游等新业态，要积极探索建会新举措新思路。今年的创新项目中，平阳县总工会提出联合工会建设，就很切合当前的要求。 三是建强