露天矿山公司安全教育培训制度.docVIP

yyyyyyyyyyyyyyyyyy有限公司 安全教育培训制度 第一节 总 则 为完善mou工程有限公司的安全教育与培训体系，完善各层级安全教育培训制度，确保公司安全与教育培训管理规范，职责明确，安全教育与培训工作得到全面贯彻和落实，特制定本制度。 本制度适用公司所有员工的各类安全教育与培训管理工作，覆盖公司所属所有部门、项目经理部直至每个作业员工（包括外包队伍及劳务人员）（见附件1：公司安全教育培训一览表；附件2：特种作业培训考核表）。 安全生产教育培训包括提高各级生产单位人员的责任意识、法规意识、安全意识和安全技能。 安全教育培训应遵循法律法规符合性原则、覆盖全员原则、针对性原则、阶段性原则，确保安全生产教育覆盖率为100%。 公司实行建筑施工三类人员和特种作业人员强制取证上岗制度。公司总经理、主管安全生产领导、项目经理、专职安全生产监督管理人员及特种作业人员必须参加国家或地方政府规定的强制培训并取得考核合格证，未取得考核合格证的上述人员不得上岗。 安全教育培训坚持外部培训和内部培训相结合、强制培训和普遍教育相结合、季节性教育和常规性教育形结合、外包队伍和本公司员工教育相结合、外包队伍的内部培训及外部培训相结合的机制。 第二节 安全教育基本内容及要求 安全意识和法制教育。通过对员工进行安全生产、劳动保护等方面法律、法规的教育，使每个人从法制的角度出发提高对安全生产的认识。通过思想教育，加深对安全生产重要性的认知，为公司的安全生产奠定基础。 安全知识教育。安全知识教育是提高员工安全技能的重要手段，让员工了解在工作生产中的安全注意事项、劳动保护要求、掌握一般安全基础知识。其主要内容应包括：mou工程有限公司的基本生产概况、生产技术过程、工艺流程；公司内生产过程中的主要危险源及其安全防护基本常识；安全生产操作规程及安全防护知识；电器设备、重型机械设备、交通运输、高空作业、施工设施等方面的基本安全常识和注意事项；防火、防爆、防毒等方面基本知识（如消防常用灭火器的使用方法）；工伤事故的简易施救方法和报告程序及有关规定；个人劳动保护用品的性能、穿戴方法、使用常识等。 安全技能教育。在安全知识教育的基础之上进一步深入专项安全教育，侧重在安全技能操作方面，通过结合各工种的特点和要求进行专业安全技术教育。安全技能教育主要分两类： 特殊工种作业人员的安全技能教育。根据国家规定，特种作业人员要由专门的机构进行培训，培训后对受教育者进行考试，合格后方可持证从事该工种作业。 除国家规定的特殊工种作业人员外，进行一般工作的安全技能教育。 事故案例教育。对一些典型事故进行分析原因、事故教训及预防事故发生，教育员工引以为戒、不重蹈覆辙。选取事故案例要具有典型性和教育性。 应急教育.除做到以上各项安全教育外，应全面加强应急教育，以提高公司及项目经理部处置突发事件处理能力，最大程度地预防和减少突发事件造成的人员伤亡和财产损失，保障人民群众的生命财产安全，维护公司正常的生产和工作秩序。 应急教育内容应包括应急预案、意识、程序、救援和自救措施及技能教育。 第三节 教育培训覆盖范围 三级教育 公司实行安全生产三级教育制度，每个刚进入企业的新员工（包括工程技术、管理人员、工人、临时工、农民工等），都必须接受公司级、部门级（项目经理部）、班组（岗位）级安全教育。经过三级教育并通过相应考试方可上岗。新员工的公司、各项目经理部、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。 转岗、复岗教育 员工转换新岗位或因病假、事假、探亲等离开岗位一年（含一年）以上重新上岗，或因工伤痊愈上班前要进行部门及班组级安全教育。转岗、复岗教育不少于20学时。 建筑施工“三类人员”及特种作业人员培训教育 根据《劳动法》和《安全生产法》等法律法规规定，公司总经理、主管安全生产领导、项目经理、专职安全生产监督管理人员等“三类人员”及特种作业人员在上岗前必须经过具有培训资格的单位的定期培训，经考核合格取得操作证后方能独立上岗作业并定期参加原考核部门复审培训。 上述人员需参加国家规定的强制取证培训外还应进行内部教育，且总经理、主管安全副总经理、项目经理每年不少于30学时。安全专职管理和技术人员每年不少于40学时。特殊工种每年不少于20学时。 对从事特种作业人员，应进行经常性专业安全技术和事故案例教育，不断提高安全技术水平。 公司其他人员的安全教育 除第十二条、第十三条规定外的公司其他人员也必须接受安全生产教育。且其他管理和技术人员每年不少于20学时。其他员工每年不少于15学时。 中层及中层以上管理人员作为公司生产经营的负责人必须经过安全生产培训，具备与公司的经营活动相应的安全生产知识和管理能力。 安全生产教育的内容 三级教育内容 公司级安全教育应主要包括：国家及当地有关安全生产的法律、