如何做好一个下.pptVIP

* 下 属 A、B、C、D、E 级员工 CEO 公务员系统 私人老板 任何一个人都是某种关系层面上某些人的下属。 你遇上一位完美老板的比率是多少？ 我想，保守地说，大概比你中彩票头奖的比率还低。 —— 鲍伯●维斯登（Bob Weinstein) 你遇见能认识和欣赏你才华的老板的几率一定低于你中体育彩票头奖的几率。 如果你真的有办法影响你的上司，那么你的愿望、升迁等个人前途就必有保障； 或者说：如果能够熟悉并掌握此三大策略，就会增广你对上司的影响力。 前提条件就是你必须有能力影响你的上司。这种能力就是熟谙并能够闲熟运用三大策略（稍后介绍）； 如何管理你的上司？辅助上司，克尽厥职。 三、提高上司对你的依赖度。 一、忠于上司，并且让上司感到你忠于他； 二、将荣耀归于上司； 必须申明：如下三大策略皆为光明正大的，无庸讳言的，不是走地下管道的。 忠于上司，并且让上司感到你忠于他 要影响上司，首先要忠于上司。 请问：前者容易做到？还是后者容易做到？ 不言而喻，古今中外任何一位上司均希望其下属效忠。 若你不忠于他（上司），却戴假面具、摆出一幅忠于的样子，这样过日子太辛苦。因为忠于上司是无休止的、无止境的。古语：人无信不立。 下面的话可以帮助我们找到答案：“说谎的人必须要拥有良好的记忆力”。若你记忆力不好就不要随便说谎，因为一个谎言必须要有其他许多谎言来圆谎。 忠于上司的四种表现 准确理解上司意图 只有准确地体现了上司的意图，你的工作才会在上司那里获得好评，留下深刻印象。 遵守规章制度 担任官职者，必须是遵守规章制度的典范，用制度约束自己，规范别人。 显示强烈的事业心 上司提拔下属的一个重要尺度就是强烈的事业心和责任感，因为这样的人才会把工作干得出色，能承担重任。 降低上司的工作量 许多部下都认为：“把分内的工作都做好了，就足够了！“对否？ 错！ 附录：角色理论 角色理论是组织行为学研究的一个分支。 戏剧中的cast。莎士比亚说：世界就是一个大舞台，男男女女都扮演着各种角色。社会中的role。社会学家认为：社会就是一个大舞台，所有的社会成员都是演员。管理学认为：社会是由一个个单位组成，单位就是组织。一个组织就是由各种角色组成的提供某种社会功能的实体。角色是最基本的单元，不可再分。再分就不具有社会性质。公司里，不可再分的就是岗位或者说职位。 菲律宾的女佣人，心态甚好，主人的饭不吃，主人的用具不用，主人的座椅不坐，我就是被雇来作粗活的，决无非分之想。 大陆中国的小保姆则不然，想吃主人饭，进一步又想当二奶…… 表忠心的九种方式和五个步骤 表忠心的九种方式 方式一：以他（她）为终极请示对象或终极报告对象 意即不要无视他的存在，不要轻易地越级报告或越级请示。若在顶头上司不知情的情况下，你向上司的上司报告或请示，他会认为你背叛他。 诚然，若事情紧急，顶头上司他又不在场，则另当别论。即使如此，事后也要及时在第一时间向顶头上司补报。 方式二：不在他（她）的部门内搬弄是非、兴风作浪 你的任何作为，如果威胁到上司进一步受到重用，影响到上司升官发财的前途，他就会觉得你背叛他。所以你必须小心谨慎，不做对上司有不利影响的事情。 特别是对那些欠缺自信心的、比较胆小的上司。 表忠心的九种方式 多数老板都会认为：爱发牢骚、常常抱怨的部下，不仅惹事生非，而且造成组织内彼此猜疑，打击团队士气。 方式三：不令外界人士介入他（她）管区内的事物 例如，前已提及，某场合你发现上司原来是你表弟同学，藉以炫耀，拉关系。就是把表弟引入他的管区，这样对你极为不利。 表忠心的九种方式 方式四：不能有抗命的事，特别是第三者在场时 不听话，抗命，是可忍孰不可忍也。尤其是第三者在场时，太不给面子。他必恨之入骨。 而且，别人看到你当众顶撞你的老板，也会觉得你目无尊长，人品低劣。如同儿童在众人面前打骂父母。 表忠心的九种方式 方式五：当他（她）即将犯错之时，有人出面提醒他（她） 有时你在一年或两年一次会预感到你的上司将要犯重大错误，这时你若不提醒他，使他真的犯了大错。那么，他会认为你是故意整他，见死不救，让他提进悬崖。所以你要及时提醒。 表忠心的九种方式 方式六：不谈论他（她）的是非 不要在背后议论上司的是非，否则他会认为你是面合心不合。严格地说，他喜欢你谈论他的“是”，而忌讳言“非”。 表忠心的九种方式 方式七：为他（她）维护形象甚或美化形象 上司期待着你维护及美化他的形象。若你没办法或不愿意维护和美化他的光辉形象，他就会认为你背叛他。 表忠心的九种方式 方式八：公私分明 上班时间不可处理私人事务； 尽量不请假。因为老板不高兴下属请假，这种心态无可厚非，任何人当老板都不希望下属经常脱离工作岗位； 亦不可依仗与上司的融洽关系