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第卷第期科研管理年月文章编号领导行为与员工创新研究之横断历史元分析霍伟伟罗瑾琏同济大学经济与管理学院上海摘要从跨文化视角出发采用横断历史元分析方法考察近年来领导行为与员工创新领域相关研究结论的总体情况并分析二者的相关程度在金融危机前后的变化趋势结果显示变革型与交易型领导对员工创新都具有显著的正向影响领导行为与员工创新关系呈现情景差异东方文化情境下变革型领导对员工创新影响更显著而在西方情境下交易型领导的效果更强东方文化情境下在遭受金融危机或企业面临不确定性较强的情况下交易型领导对员工创新的影响效果
32 7 Vol． 32 ，No． 7
第 卷 第 期 科 研 管 理
20 11 年 7 月 Science Research Management July ， 20 11
文章编号:1000 － 2995 (2011)07 － 009 － 0113
领导行为与员工创新研究之横断历史元分析
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