HR2第六章劳动关系管理系统含详解.docVIP

实用标准文案 PAGE 精彩文档 人力资源管理师二级 第六章 劳动关系管理 一、单选题 1、( )是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。 (A)谈判 (B)协商 (C)调解 (D)仲裁 2、( )的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。 (A)企业工会 (B)用人单位 (C)行业协会 (D)劳动行政主管部门 3、根据我国法律规定，劳动争议的仲裁时效为( )，案情复杂的，经批准可以延期，但延期不得超过( )。 (A)30日，15日 (B)30日，30日(C)60日，15日 (D)60日，30日 4、在企业中，( )对本单位安全卫生负全面责任。 (A)工人 (B)各级生产负责人 (C)总工程师 (D)企业法定代表人 5、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点不包括( )． A、群众性 B、协商性 C、自治性 D、非强制性 6、调解委员会调解劳动争议的期限为( )，到期未结束的，视为调解不成． A、15日 B、30日 C、45日 D、60日 7、（ ）不属于企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解特点。 A、群众性 B、自治性 C、强制性 D、非强制性 8、企业劳动调解委员会的组成不包括（ ） A、用人单位代表 B、职工代表 C、劳动行政部门 D、工会代表 9、根据法律规定，我国劳动争议仲裁时效为60日，经仲裁委员会批准，可以延期，但延期不得超过（ ） A、7日 B、15日 C、30日 D、60日 10、据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（ ） A、7日　 　B、15日　 　C、30日　 　D、60日 11、劳动争议调解委员会不包括（ ） A、工会代表　 　B、用人单位代表 C、职工代表　 　D、劳动行政部门代表 12、发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（ ） A、工会指定 B、当事人指定 C、用人单位推荐 D、职代会或职工大会推荐 13、劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是（ ） A、7天 B、15天 C、30天 D、60天 14、按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（ ） （A）派遣合同（B）劳动合同（C）集体合同（D）劳务派遣协议 15、劳务派遣单位的出现是（ ）的必然结果。 （A）社会化大生产（B）科学技术发展（C）劳动管理专业化分工（D）劳动关系改善 16、工资指导线（ ）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。 （A）上线（B）基准线（C）下线（D）标准线 17、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（ ）内，提供与工资集体协商有关的真是情况和资料。 （A）5日（B）7日（C）10日（D）15日 18、以下关于过哦女子指导价位的说法不正确的是（ ） （A）每年发布一次（B）坚持实事求是原则（C）仅供企业查询（D）坚持市场取向原则 19、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（ ） （A）安全第一（B）预防为主（C）以人为本（D）奖惩分明 20、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（ ） （A）个别争议（B）集体争议（C）团体争议（D）权利争议 21、（ ）属于劳动争议仲裁的原则之一。 （A）平等自愿（B）一次裁决（C）公平公正（D）二次裁决 22、在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在（ ）内向申诉人发出书面通知。 （A）3日（B）5日（C）7日（D）15日 23、在劳务派遣中，（ ）的关系属于有劳动没“关系” 的实际劳动关系。 （A）接受单位与被派遣劳动者 （B）雇主与雇员 （C）劳务派遣单位与接受单位 （D）劳务派遣单位与被派遣劳动者 24、下列关于劳务派遣的说法错误的是（ ）。 （A）劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用 （B）劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者 （C）劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务 （D）被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题 25、实行工资指导线制度的主要目的不包括（ ）。 （A）实现社会公平 （