第三章 员工福的发展历程.pptVIP

第三章 员工福利的发展历程 第一节 员工福利发展的历史回顾 第二节 员工福利的改革创新和发展趋势 第三节 中国员工福利的发展 要点提示 员工福利发展的历史回顾 员工福利变革的原因 员工福利发展的趋势 中国员工福利的发展 第一节 员工福利发展的历史回顾 员工福利已经有200年的发展历史，可以分为初建时期、快速发展时期和改革创新时期三个阶段。在这一节我们将回顾前两个阶段的发展状况。 一、员工福利初建阶段 （一）员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始 （二）企业年金问世，员工福利增添了重要内容 （三）社会保险制度建立，以法律形式规定了企业的员工福利责任 二、员工福利快速发展阶段 （一）第二次世界大战后员工福利的全面发展 （二）以企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利 （三）住房补贴成为员工福利的重要项目 （四）利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地 （五）员工福利快速发展的原因 第二节员工福利的改革创新和发展趋势 20世纪末期以后，知识经济与经济全球化的时代背景使得如何对员工进行有效管理成为人力资源管理的核心问题。而员工福利作为企业一项重要的人工成本，其规划与管理日益受到重视。然而，员工福利的迅速发展也给企业带来一系列的问题，如成本攀升、企业对员工福利的投入并不被员工认可等。迫于新经济发展的巨大压力，西方企业开始针对原有福利制度存在的问题进行一系列改革