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学生会宿管部招新工作计划 　　：　　宿管部负责大家的住宿方面问题，对同学们的生活方面起到了很大作用。因此，每一年的招新工作一定要做好，保持好宿管部的活力，更好地为大家服务。下面是给大家带来的学生会宿管部招新工作计划，欢迎阅读。【学生会宿管部招新工作计划一】　　一、宿管部活动背景：　　新的学年已经开始，我们宿管部新一届的工作也拉开帷幕。为安全和谐校园，承载着每一位湄职院学子的梦想和追求;积极向上的宿舍卫生，体现着湄职院学子的青春活力与团结文明。　　为加强学院学生的文明修养，给同学们一个良好的宿舍环境和学习气氛，充分展现我系学生良好的精神风貌。　　而令我们欣慰的，是一群志同道合，充满活力的新成员将 入我们的大家庭为我们宿管部注入新的血液。 二、宿管部纳新要求：　　：　　1. 工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。　　2.有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。 3. 具有团队合作精神，能够积极主动向队伍靠拢。　　三、活动主题：　　文明宿舍，你我携手共建　　四、活动时间：7:00—9:00 五、活动地点： 社区服务中心　　六、宿管部纳新过程：　　1.随机抽取一间宿舍，让其模仿检查过程，根据面试人的行为举止考虑录取。　　2.给予1,2周的试用期，根据工作的表现考虑是否录取。　　3.根据人员工作分配合理性需求，部门至少要一名女生。　　4.当然，作为一位自律管理委员会，在给人的行为和着装上可能会有常规的要求。　　：　　5. 候选者先进行演讲竞选，演讲内容应包括：个人简历、学习经历、所获荣誉、个人对申报岗位所存在的优势和今后的工作打算等;在演讲结束后由部长或主任(副主任)向候选者提出问题; d、复试阶段统一由部长与分管主任(副主任)进行综合考评， 确定成为宿管部会成员。　　6. 纳新工作完成后，及时召开成员大会，让成员互相认识、进一步了解自律会办公室，同时动员成员积极参与我们所举办的活动，为今后一年的工作打好基础　　七、宿管部纳新人员:六人　　八、宿管部介绍：　　1. 协助我院社区管理中心对学生宿舍进行管理、引导同学营造文明、舒适的生活环境。　　2. 对宿舍卫生检查一次，每星期抽查一次，并在各个楼栋公布结果，以监督宿舍卫生建设。　　3. 统计宿舍的卫生评比，让舍长协调我们的工作。 以“服务于广大师生，服务于学院建设”，以“自我管理、自我服务、自我教育、自我约束”为宗旨，致力于学生生活及学习的日常行为，为管理及规范学生的日常生活、安全监督，为建设和谐校园做出了积极贡献。　　：【学生会宿管部招新工作计划二】　　前 言　　为保障学前教育与音乐学院宿舍管理工作的积极开展，更好地贯彻落实创建“美丽学院”的精神，充分发挥大学生自我管理的主观能动性，大力促进和谐校园建设。本着“公平、公正、公开”的原则，现成立学前教育与音乐学院第一届学生宿舍自我管理委员会。(以下简称“宿管会”)　　一、 宿管会机构：　　1、主席： 1名　　副主席：3名(常务1名)　　秘书部：部长1名 副部长1名 2名干事　　纪检部：部长1名 副部长2名 7名干事　　文宣部：部长1名 副部长2名 2名干事　　外联部：部长1名 副部长1名 3名干事　　：　　楼长：　　二号楼四号楼一号楼六号楼五号楼 三号楼每个楼层组长按宿舍数选定若干名，由楼长任命。　　2、学生党支部：　　书记：1名　　组织委员：1名　　宣传委员：1名　　二、招新目的：　　学前教育与音乐学院宿舍宿管会是宿舍管理和维持纪律工作的主要力量，通过新一届的开展，争强学前教育与音乐学院宿舍自管会成员的凝聚力，加深本院学生对宿管会的认识以便日后的工作能够顺利进行。为新的学生干部提供一个充分展现自己、展现勇气的舞台和锻炼自己的机会。　　三、招新对象：　　学前教育和音乐学院全体同学(不包括院学生会及分团委干部)　　四、招新形式：　　：　　自愿报名，公开竞聘。竞聘同学参加学院统一面试。面试时每人2分钟竞聘演讲一分钟回答面试评委提问。按面试成绩和个人适岗情况录取和任命。　　五、招新要求：　　1、执行宿管会章程，自觉遵守宿管会各项规章制度。　　2、遵纪守法，品行端正，工作积极主动，责任心强，能吃苦耐劳。　　3、做事认真主动细致，热爱学生工作，有为同学们服务的奉献精神。　　4、有一定的自我锻炼自我管理意识，有较强的创新能力、应变能力和组织能力。　　5、思想积极向上，具有较强的团队合作意识，能够积极主动向组织靠拢。 注：宿管会成员参照学生干部各项待遇。　　六、应聘者待遇：　　：　　被招聘的同学享受学院学生干部待遇。　　七、面试流程　　一轮：根据报名的学生名单进行统一通知面试，(包括先看报名学生的报名登记表然后他