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FLA工作场所行为规范与合规基准 2011年10月5 日修订 前言 《FLA工作场所行为守则》旨在通过规定劳动标准，实现体面和人道的工作 条件。这些规范标准基于国际劳工组织的标准而制定，并已作为良好的劳动 实践获得全球认可。 FLA 的公司会员应遵守所在国的所有相关和适用的法律法规，在相关设施中 实施工作场所规范。如不同标准出现差异或冲突，所有公司会员应采用最高 标准。 FLA通过仔细检验公司会员对“合规基准”和“监督原则” 的贯彻状况来监督公 司会员在工作场所规范方面的合规性。“合规基准” 明确了每个规范标准的具 体要求，“监督原则”则提供了合规情况的评估指南。FLA希望所有未能达到 规范标准的公司会员均能做出改善，并制定可持续机制确保自身的持续合 规。 FLA 通过提供了一套协作、问责和透明的运作模型，致力于改善工作场所中 的工作条件。作为一个提倡持续改进的组织，FLA 正努力成为全球领导者， 创建尊重和人道地对待工人的最佳实践，推动可持续工作条件的建设，使工 人在安全健康的工作环境中获得公平的薪酬。 FLA工作场所行为规范 雇佣关系：雇主应采取并贯彻尊重工人的雇佣规则和条件，根据本国和国际 的劳动和社会保障法律法规，保障工人的基本权益。 无歧视性做法：雇员不会因性别、种族、宗教、年龄、残障状况、性取向、 国籍、政治见解、所参加的社会团体或民族背景而遭受就业歧视，包括聘用、 薪酬、晋升、纪律惩处、解雇及退休。 骚扰/虐待：雇员必须受到尊重及有尊严的对待。雇员不会遭受身体、性、精 神或语言方面的骚扰或虐待。 强迫劳动：雇主不得使用强迫劳动，包括监狱劳工、契约劳工、抵债劳工或 其他形式的强迫劳工。 童工：雇员必须至少年满15周岁，或超过完成义务教育的年龄，以较高年龄 为准。 自由结社和集体谈判：雇主应认可并尊重雇员自由结社和集体谈判的权利。 健康、安全和环境：雇主应提供安全和健康的工作环境，并采取必要措施防 止因工作造成、与工作有关、在工作期间发生或者因操作雇主设备而引起的 事故和伤害。雇主应采取负责任的措施以降低工作场所对周边环境造成的不 良影响。 工作时间：工人的工作时间不得超过所在国法律允许的固定和加班工时。每 周固定工时不得超过48小时。雇主每7天应允许工人至少连续休息24小时。任 何加班工时均应建立在双方同意的基础上。雇主不得要求工人定期加班，且 应按照相应费率支付加班费。除特殊情况外，工人每周的固定和加班工时总 和不得超过60小时。 报酬：每位工人都有权利获得正常工作周的相应报酬，且这份报酬应当满足 他/她的基本需求，并带来一些可支配收入。雇主应当以当地最低工资或者适 当的现行工资（两者间取数额更高的一个）作为支付标准；遵循所有有关工 资的法律要求，并依据法律或合同提供附加福利。当报酬无法满足工人的基 本需求和带来可支配收入时，每个雇主应当与FLA 合作，寻求适当的解决方 案以逐步达到合规的报酬标准。 FLA工作场所行为规范与合规基准 一、雇佣关系（以下简称ER ） 工作场所守则规定：雇主应采取并贯彻尊重工人的雇佣规则和条件，根据本 国和国际的劳动和社会保障法律法规，保障工人的基本权益。 合规基准 ER.1 通则/人力资源管理制度 ER.1.1 雇主应有适当的书面政策和条例，并保存充分和准确的记录。 记录应涵盖雇用全过程：招聘、聘用和试用、裁员和解雇；应 包括所有岗位的书面雇佣条款和条件、工作描述、薪酬管理和 工作时间。 ER.1.2 雇主应指派一名或数名可以完全胜任的员工负责人力资源管理， 确保各级员工均能得到现有政策和程序的沟通和培训。 ER.1.3 雇主应以协商的方式定期对政策、程序及其实施情况进行回顾 和检查，并在合理的前提下进行修订。 ER.2 通则/文件资料和审查 ER.2.1 雇主应将所有用以证明自身运营和操作符合FLA工作场所守则 及相关法律要求的文件资料予以存档。 ER.2.1.1 雇主应为FLA授权的第三方评估师提供相应的文件资